Adjoint administratif principal

Avantages
Avantages du poste

Salaire de 43 200$ à 56900$ selon l'expérience
Assurances complètes payées à 50 % par l'employeur (dentaire à 80 %, vue, paramédicaux).

Programme d'aide aux employés et accès à la télémédecine.

12 journées de bien-être cumulables chaque année pour maladie, rendez-vous ou congés personnels.


Régime de retraite à prestations déterminées avec des contributions significatives de l'employeur.

Deux augmentations salariales par an

12 jours de vacances au début, puis 15 jours après 2 ans.

Fermeture pendant les Fêtes (8 jours fériés payés).

Modèle de travail hybride (2 à 3 jours de télétravail par semaine) avec une flexibilité d'horaire.



Responsabilités
Tâches demandées
Réviser et rédiger des lettres et des documents politiques avec précision.

Organiser des événements et des réunions en assurant une logistique impeccable.

Gérer les agendas des directeurs de manière efficace.

Travailler de façon très polyvalente, en s'adaptant à des tâches variées.

Soutenir la direction générale des affaires institutionnelles et d'autres directions.

Qualifications
Prérequis pour appliquer
Excellentes compétences rédactionnelles en français (essentiel).
Forte autonomie, excellente gestion des priorités et capacité à jongler avec plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise de la suite Office (Word, PowerPoint, Excel, Teams pour la gestion d'agenda).



Sommaire
Ce poste d'Adjointe Principale à Saint-Hyacinthe est une opportunité unique de vous épanouir dans un environnement de travail amical et convivial. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus! Pour postuler et en savoir plus sur cette belle opportunité à Saint-Hyacinthe, contactez-nous par téléphone au 450-361-1575 x 2 ou par courriel à alexandra.auclair@randstad.ca. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de la manière dont vous pourriez devenir notre prochaine Adjointe Principale!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.