adjoint administratif

Une PME bien établie à Saint-Hyacinthe est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) polyvalent(e) pour soutenir ses opérations quotidiennes. Si vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre esprit d’équipe et votre aisance avec les outils technologiques, ce poste pourrait être le vôtre!

Avantages
Ce que nous offrons :
Salaire de 25 $/heure

37.5 heures/semaine, horaire stable du lundi au vendredi

Avantages sociaux complets, incluant REER collectif

3 semaines de vacances dès la première année

Collations offertes sur place

Milieu de travail convivial dans une PME en croissance



Responsabilités
Responsabilités :
Accueillir les visiteurs et assurer la réception physique et téléphonique

Saisir les commandes clients dans le système ERP

Effectuer la saisie des heures pour la paie

Gérer et mettre à jour les réseaux sociaux de l’entreprise

Fournir un soutien administratif à l’équipe logistique

Assurer diverses tâches de coordination et de support administratif

Qualifications
Profil recherché :
Expérience dans un rôle administratif polyvalent

Excellente maîtrise d’Excel et bonne connaissance des outils de la suite Office

Aisance avec les systèmes ERP

Sens de l’accueil, entregent et professionnalisme

Esprit d’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois

Personnalité dynamique et attitude positive



Sommaire
Pourquoi joindre notre équipe?
Vous cherchez à vous investir dans un rôle stimulant, au sein d’une petite équipe engagée, où vos compétences seront reconnues et votre quotidien, varié? Venez faire partie d’une entreprise qui valorise ses gens et offre un environnement agréable et structuré.

Prêt(e) à postuler?
Faites-nous parvenir votre CV à : alexandra.auclair@randstad.ca
Pour plus d’infos, contactez-nous au 450-361-1575 poste 2

On a hâte de vous rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.