Adjoint administratif

Ce que nous offrons :

Un salaire compétitif : Entre 37 600 et49500.

Des avantages sociaux complets :

Assurances collectives (dentaire à 80%, vue, paramédicaux) payées à 50 % par l'employeur.

Programme d'aide aux employés et accès à la télémédecine.

12 journées de bien-être cumulables chaque année pour vos besoins personnels ou de santé.

Flexibilité de temps : possibilité de "banquer" vos heures supplémentaires pour des congés ou une rémunération.

Un régime de retraite à prestations déterminées avec une contribution employeur généreuse (7,6 % de cotisation employeur vs 4,8 % employé).

Deux augmentations salariales annuelles

Des vacances généreuses : 12 jours dès l'entrée en poste, passant à 15 jours après 2 ans, en plus de 8 jours fériés payés pendant la période des Fêtes.

Un mode de travail hybride : Profitez de 2 à 3 jours de télétravail par semaine, avec une présence au bureau plus fréquente au début pour une intégration réussie.

Un environnement de travail exceptionnel : Une ambiance amicale, conviviale et une hiérarchie accessible.

Responsabilités
Votre rôle au quotidien :

En tant qu'Adjoint(e) Administratif(ve), vous serez un pilier essentiel pour notre département. Vos tâches incluront principalement :

La révision méticuleuse de documents.

Une collaboration étroite avec les conseillers pour soutenir leurs activités.



Qualifications
Nous recherchons une personne qui :

Maîtrise parfaitement le français (à l'écrit comme à l'oral).

Est à l'aise avec la suite Office (Word, PowerPoint, Excel, Teams).

Fait preuve d'une excellente capacité d'intégration au sein d'une équipe.

Que vous soyez en début de carrière ou que vous ayez déjà une première expérience, votre profil nous intéresse !

Sommaire
Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant
450-361-1575 x 2 et demandez Alexandra ou par courriel à alexandra.auclair@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.