détails d'emploi
Poste adjoint(e) administratif- remplacement de 3 mois -Ville Saint-Laurent- Montréal.
À propos de l’entreprise
Située à Ville Saint-Laurent, notre entreprise est un acteur reconnu dans le domaine de [secteur d’activité, ex. logistique, distribution, manufacturier, etc.], offrant des services de qualité à une clientèle diversifiée. Nous favorisons un environnement collaboratif, professionnel, et humain, où l’implication et l’initiative sont valorisées.
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Description du poste
Sous la supervision du directeur administratif, l’adjoint(e) administratif(ve) aura pour mandat de soutenir l’équipe dans la gestion des opérations quotidiennes du bureau.
Il s'agit d'un poste temporaire de 3 mois, avec possibilité de permanence selon la performance et les besoins de l’entreprise.
Avantages
Avantages
Salaire concurrentiel : entre 20 $ et 30$ $/h selon l’expérience
Horaire de jour, du lundi au vendredi (temps plein)
Environnement de travail stimulant et accessible en transport en commun
Formation offerte sur place
Possibilité d’évolution ou de poste permanent à la fin du contrat
Responsabilités
Responsabilités
Gérer les appels, les courriels et le courrier entrant et sortant
Préparer, corriger et mettre en page divers documents administratifs
Assurer le classement et l’archivage physique et numérique des dossiers
Mettre à jour des bases de données et des feuilles de calcul
Assister l’équipe dans la coordination de réunions, la logistique et le suivi de dossiers
Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins
Qualifications
Qualifications requises
Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou collégiales (AEC/DEC) en bureautique, administration ou domaine connexe
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) & anglais.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide
Sommaire
Vous cherchez à relever de nouveaux défis dans un environnement dynamique ?
Vous souhaitez acquérir de l’expérience concrète à mettre en valeur sur votre CV ?
Cette opportunité est pour vous !
email: frederique.clement@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste adjoint(e) administratif- remplacement de 3 mois -Ville Saint-Laurent- Montréal.
À propos de l’entreprise
Située à Ville Saint-Laurent, notre entreprise est un acteur reconnu dans le domaine de [secteur d’activité, ex. logistique, distribution, manufacturier, etc.], offrant des services de qualité à une clientèle diversifiée. Nous favorisons un environnement collaboratif, professionnel, et humain, où l’implication et l’initiative sont valorisées.
Description du poste
Sous la supervision du directeur administratif, l’adjoint(e) administratif(ve) aura pour mandat de soutenir l’équipe dans la gestion des opérations quotidiennes du bureau.
Il s'agit d'un poste temporaire de 3 mois, avec possibilité de permanence selon la performance et les besoins de l’entreprise.
Avantages
Avantages
Salaire concurrentiel : entre 20 $ et 30$ $/h selon l’expérience
Horaire de jour, du lundi au vendredi (temps plein)
Environnement de travail stimulant et accessible en transport en commun
Formation offerte sur place
Possibilité d’évolution ou de poste permanent à la fin du contrat
Responsabilités
Responsabilités
...
Gérer les appels, les courriels et le courrier entrant et sortant
Préparer, corriger et mettre en page divers documents administratifs
Assurer le classement et l’archivage physique et numérique des dossiers
Mettre à jour des bases de données et des feuilles de calcul
Assister l’équipe dans la coordination de réunions, la logistique et le suivi de dossiers
Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins
Qualifications
Qualifications requises
Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou collégiales (AEC/DEC) en bureautique, administration ou domaine connexe
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) & anglais.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide
Sommaire
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Vous souhaitez acquérir de l’expérience concrète à mettre en valeur sur votre CV ?
Cette opportunité est pour vous !
email: frederique.clement@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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