détails d'emploi
Entreprise bien établie dans le secteur de la rénovation, notre client se spécialise dans la restauration de l’enveloppe extérieure de bâtiments centenaires. Présente sur le marché depuis 35 ans, elle est reconnue pour offrir un service clé en main unique à Montréal, incluant la gestion complète des permis de rénovation et d’occupation.
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Comptant une cinquantaine d’employés, l’entreprise bénéficie d’une belle stabilité interne et cherche aujourd’hui à pourvoir un poste clé au sein de son équipe.
📍 Lieu de travail : Montréal, Bellerive QC – Accessible en transport en commun, stationnement disponible
🕒 Horaire : Temps plein, 8h à 16h
📅 Entrée en poste : Fin juin
💼 Mode de travail : 100 % en présentiel en haute saison - Télétravail en hiver
💰 Salaire horaire : 30$/h + bonus annuel
Avantages
Salaire horaire : 30$/h
Bonus annuel : 1% des ventes au-delà de 10 M$ (objectif annuel : 15 M$, soit un potentiel de 50 000 $ de bonification)
Poste stable dans une entreprise de renom
Possibilité de télétravail en hiver
Responsabilités
Service client : Prendre les appels entrants, répondre aux courriels, effectuer des suivis
Coordination des ventes : Assigner les leads aux vendeurs selon la spécialité (via CRM), préparer les contrats et documents
Communication & marketing : Mettre à jour les réseaux sociaux en publiant les projets réalisés
Satisfaction client : Effectuer des sondages post-projet, envoyer des remerciements
Qualifications
Min. 2 ans d'expérience en service à la clientèle et vente B2C
Aisance avec l'outil informatique (Maîtrise du CRM Monday un atout)
Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit)
Autonome, structuré.e, débrouillard.e, confiant.e
Sommaire
Tu as de l’expérience en service à la clientèle ou en vente, tu es bilingue anglais/français et tu es intéressé par la rénovation résidentielle ? Ce poste est fait pour toi !
Postule en ligne ou envoie ton CV directement à : juliette.urbain@randstad.ca
Ne manque pas cette belle opportunité dans une entreprise stable, réputée et en pleine croissance !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Entreprise bien établie dans le secteur de la rénovation, notre client se spécialise dans la restauration de l’enveloppe extérieure de bâtiments centenaires. Présente sur le marché depuis 35 ans, elle est reconnue pour offrir un service clé en main unique à Montréal, incluant la gestion complète des permis de rénovation et d’occupation.
Comptant une cinquantaine d’employés, l’entreprise bénéficie d’une belle stabilité interne et cherche aujourd’hui à pourvoir un poste clé au sein de son équipe.
📍 Lieu de travail : Montréal, Bellerive QC – Accessible en transport en commun, stationnement disponible
🕒 Horaire : Temps plein, 8h à 16h
📅 Entrée en poste : Fin juin
💼 Mode de travail : 100 % en présentiel en haute saison - Télétravail en hiver
💰 Salaire horaire : 30$/h + bonus annuel
Avantages
Salaire horaire : 30$/h
Bonus annuel : 1% des ventes au-delà de 10 M$ (objectif annuel : 15 M$, soit un potentiel de 50 000 $ de bonification)
Poste stable dans une entreprise de renom
Possibilité de télétravail en hiver
Responsabilités
Service client : Prendre les appels entrants, répondre aux courriels, effectuer des suivis
...
Coordination des ventes : Assigner les leads aux vendeurs selon la spécialité (via CRM), préparer les contrats et documents
Communication & marketing : Mettre à jour les réseaux sociaux en publiant les projets réalisés
Satisfaction client : Effectuer des sondages post-projet, envoyer des remerciements
Qualifications
Min. 2 ans d'expérience en service à la clientèle et vente B2C
Aisance avec l'outil informatique (Maîtrise du CRM Monday un atout)
Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit)
Autonome, structuré.e, débrouillard.e, confiant.e
Sommaire
Tu as de l’expérience en service à la clientèle ou en vente, tu es bilingue anglais/français et tu es intéressé par la rénovation résidentielle ? Ce poste est fait pour toi !
Postule en ligne ou envoie ton CV directement à : juliette.urbain@randstad.ca
Ne manque pas cette belle opportunité dans une entreprise stable, réputée et en pleine croissance !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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