adjoint juridique-administratif

Vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation et la révision de documents, la gestion des échéanciers et la coordination quotidienne avec les clients et partenaires. Ce poste requiert rigueur, sens de l’organisation et discrétion, dans un environnement dynamique où le travail d’équipe est valorisé.


Avantages
Poste permanent, temps plein

Salaire compétitif selon expérience : 25 à 35$

Assurances collectives

Stationnement sur place

Programme de développement professionnel

Responsabilités
Préparer et réviser divers documents juridiques et administratifs

Assurer le suivi des dossiers et des échéances

Organiser et gérer l’agenda des avocats ou des juristes

Coordonner les communications internes et externes

Effectuer des recherches et maintenir à jour les dossiers physiques et électroniques

Qualifications
Diplôme en techniques juridiques ou formation équivalente

Minimum de 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle similaire (en milieu juridique)

Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)

Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels juridiques)

Sommaire
pour postuler:

courriel : frederique.clement@randstad.ca

Seul les candidats avec le profil recherché seront appelés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.