détails d'emploi
Adjoint technique au Poste Boucherville
Nature des travaux : Projet de pérennité globale
Tu souhaites travailler rapidement ?
Tu as de expérience en mécanique du bâtiment ou en soudure?
Envoie moi ton CV rapidement !
Tu as déjà fait un contrat pour Hydro ?
Je veux discuter avec toi !
***
...
https://www.linkedin.com/in/lucille-verrier-281042b9/
Courriel : lucille.verrier@randstad.ca
Téléphone : 514-775-3681
Avantages
- Contrat temporaire avec possibilité de prolongation
- Entrée en poste: Juin 2025
- Salaire: les meilleurs salaires pour contrat d'Hydro sont ici, on en discute !
- Formation continue
- Des défis ? Il y en aura toujours !!!
- Travailler sur un GROS projet !
Responsabilités
- Évaluer et suivre le plan qualité de l’entrepreneur.
- Vérifier la conformité des travaux, documents techniques et fiches transmises.
- Émettre et suivre les non-conformités (NC) et questions de maîtrise technique (QMT).
- Assurer la mise à jour et la transmission des documents contractuels.
- Participer aux réunions de chantier et aux échanges techniques.
- Appuyer les surveillants qualité et contribuer à l’amélioration continue.
- Gérer les besoins en matériel et les vérifications d’équipements.
- Tenir un suivi photographique du chantier et évaluer la performance des laboratoires.
Qualifications
- Bac en génie civil
- Carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction)
- Permis de travail valide et une voiture (classe 5)
- Expérience Hydro-Québec (atout)
- Bonnes connaissances des outils informatiques
Sommaire
Pour plus de détails ?
Appelles-moi au 514-775-3681
lucille.verrier@randstad.ca
Tu connais des collègues ou des proches à la recherche d'un nouvel emploi ?
Tu peux me le référer, nous offrons une prime de référencement de 250$ !!
Au plaisir de connecter avec toi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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