Adjoint/e à la facturation et logistique export

Poste: Adjoint/e à la facturation et logistique export

L'entreprise offre un programme de rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux très compétitifs, incluant:
Un salaire annuel compétitif, à discuter en fonction de votre expérience.
Un accompagnement personnalisé pour votre formation et le développement de vos compétences.
Un programme de reconnaissance des années de services.
Des avantages sociaux accessibles dès l’embauche, comprenant:
Un programme d’assurances collectives flexible et avantageux.
Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur.
L’achat de vacances Flex.
Un service de télémédecine 24/7.



Responsabilités
Poste: Adjoint/e à la facturation et logistique export

Effectuer la saisie des données pour la facturation, l’exportation et le transfert inter-usine dans le système AS/400.
Préparer les différents documents nécessaires à l’exportation.
Accueillir les transporteurs.
Produire les mémos de transport à partir des factures et valider les informations.
Assurer la vérification des plans de chargement en lien avec la facturation.
Organiser le processus global de la vente aux employés.
Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la fonction.

Qualifications
Poste: Adjoint/e à la facturation et logistique export

Formation : AEC en Technique de bureautique, DEP en secrétariat, et/ou une expérience pertinente dans ce domaine.
Expérience : Un minimum d'un (1) an d'expérience.
Compétences : Maîtrise des logiciels Outlook, Word et Excel.
Atouts : Connaissance du système AS/400 et rapidité dans la saisie des données.

Sommaire
Poste: Adjoint/e à la facturation et logistique export

Vous souhaitez faire partie d'une belle entreprise ? Postulez dès maintenant et tenter votre chance!
Vous pouvez postuler en ligne ou transmettre votre candidature par courriel à admin628@randstad.ca.

Même si ce rôle ne correspond pas entièrement à vos aspirations, mais que vous avez de l'intérêt pour ce type de poste, faites-nous-le savoir! Nos services sont entièrement gratuits et nous disposons de nombreuses autres opportunités dans la région.

Seulement les candidatures retenues seront contactées.

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.