Adjoint/e administratif/ve relation clients

Avantages
Votre quotidien
Un poste permanent en présentiel où l'autonomie et la diversité des projets sont au rendez-vous. Choisissez le rythme qui vous convient : une semaine standard de 40 h ou une formule de 32 h.

Vos avantages financiers & bien-être
Épargne retraite : Cotisation patronale directement versée à votre REER.
Santé : Couverture complète en assurances collectives.
Santé physique : Accès gratuit au gym aménagé sur place.
Commodités : Café fourni et stationnement gratuit.

L'esprit d'équipe
Rejoignez un environnement moderne animé par des collègues accessibles, une entraide sincère et un calendrier rempli d'activités sociales au fil de l'année.

Responsabilités
Accueil & service client : Offrir un accueil chaleureux (présentiel, téléphonique, courriels) et gérer les encaissements.
Soutien à la certification : Préparer, assembler et finaliser les dossiers, puis assurer le suivi des signatures.
Support administratif & fiscal : Archiver les documents, préparer les formulaires et appuyer les directeurs dans leurs suivis mensuels.
Gestion du bureau : Coordonner les opérations quotidiennes de la succursale (fournitures, courrier, petite caisse).

Qualifications
Formation : Diplôme d'études pertinentes en administration ou en gestion.
Expérience : Expérience marquée en soutien administratif, idéalement acquise au sein d'un cabinet comptable.
Compétences informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).


Sommaire
Pour postuler:

Envoyez votre candidature en ligne ou votre CV à l'adresse admin628@randstad.ca.

Même si ce rôle ne correspond pas entièrement à vos aspirations, mais que vous avez de l'intérêt pour ce type de poste, faites-nous-le savoir! Nos services sont entièrement gratuits et nous disposons de nombreuses autres opportunités d’emploi dans la région.

Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Andy Schrijvers
Consultant en personnel
L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.