Adjoint.e administratif.ve

Nous sommes à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) soutien à la comptabilité qui aime les défis pour rejoindre une belle entreprise située à Trois Rivières. L'entreprise est en forte croissance et nous sommes à la recherche d'un(e) d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) soutien à la comptabilité qui pourra bien s'intégrer à l'équipe et apporter son expertise dans le quotidien du département. Le lieu de travail est à Trois Rivières et vous pourrez bénéficier d'un horaire flexible pour vos besoins à l'extérieur du travail, en plus de travailler dans un mode hybride.

Postulez dès maintenant!

Avantages
Le ou la Adjoint(e) administratif(ve) soutien à la comptabilité - aura la chance d'obtenir de nombreux avantages:

- Horaires flexibles au choix 35h à 40h
- Bel environnement de travail
- Vacances: 3 semaines
- Télétravail possible 2 jours

Responsabilités
Le ou la Le ou la Adjoint(e) administratif(ve) soutien à la comptabilité aura les principales responsabilités suivantes :

-Soutien administratif de la technicienne comptable dans ses tâches
- Gestion demandes par courriel et téléphone des locataires
-Gestion et suivis des dossiers
- Entrées de données dans le système
- facturation



Qualifications
Pour le poste d Le ou la Adjoint(e) administratif(ve) soutien à la comptabilité, nous recherchons une personne qui aura les qualifications suivantes:

- expérience en administration et soutien à la comptabilité exigée
-Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Bon niveau de français
- Être autonome.


Sommaire
Si vous êtes reconnu pour votre initiative, que vous êtes dégourdi et que vous êtes prêt à apprendre, ce poste pourrait être fait pour vous!

Le défi vous intéresse? N'attendez plus et faites nous parvenir votre CV!

Vous pouvez nous l'envoyer par courriel au admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274.
Nous sommes impatients de vous connaître!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.