Adjointe administrative

Cette entreprise canadienne se spécialise dans la conception et la fabrication sur mesure d'équipements industriels et de régulation d'eau. Elle propose des services entièrement intégrés allant de la conception initiale jusqu'à l'installation et la maintenance. Son secteur d'activité principal se concentre sur la mécanique lourde de barrage pour la production d'électricité et la gestion des cours d'eau.

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Adjoint(e) administratif à Bromont :

- Salaire : à partir de 30$/h
- Horaire : Du lundi au jeudi de 7h00 à 16h00 et le vendredi de 7h00 à 13h00
- Assurance médicale
- Assurance médicament
- Assurance pour la vue
- REER
- 150$ pour l'achat de vêtements


Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Adjoint(e) administratif à Bromont :

Support - Administratif (50%) 
- Assurer la réception des appels et l’accueil des clients
- Effectuer la saisie de données
- Préparation de rapports
- Gérer les feuilles de temps des employés


Support - Comptabilité (30%) 
- Effectuer le suivi des comptes payables et recevables,
- Soutien du technicien comptable ex : conciliation bancaire et analyse des états financiers


Support – Projet (Approvisionnement & Logistique) (20%) 
- Procéder à l’inventaire et à l’achat de ressources matérielles
- Effectuer les demandes de soumissions aux fournisseurs
- Effectuer le suivi et assurer la bonne réception des commandes en cours dans les délais


Qualifications
Vous êtes notre Adjoint(e) administratif à Bromont :

- Nous recherchons un profil intermédiaire / sénior
- Expérience en usine ou manufacture
- Diplôme administration/comptabilité
- Agilité informatique suite Office
- Connaissance ERP un atout

Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.