adjointe administrative

Vous êtes une adjointe administrative chevronnée qui est en mesure de bien gérer l'accueil des visiteurs en même temps que la console du téléphone tout en offrant un excellent service à la clientèle à l'image de l'entreprise ? Vous êtes souriante, dynamique, proactive et vous aimez aider les collègues à l'occasion pour quelques tâches administratives comme la création de lettre pour l'interne ? Vous êtes bilingue et habitez près de Boucherville pour vous y présenter sans problème 5 jours par semaine ?

Contactez-nous dès maintenant afin d'en discuter davantage !

Notre client, un leader dans le domaine de la construction à St-Bruno, est à la recherche d'une adjointe administrative qui a le désir de prendre en charge ces responsabilités pour une longue durée afin d'être une référence pour l'accueil de la clientèle

Avantages
-Avantages sociaux complets payé à 90% par l’entreprise
-REER avec participation de l’employeur
-6 jours de maladie, 12 jours fériés, fermeture pendant les fêtes.

Responsabilités
Adjoint(e) administratif(ve)

Le poste est administratif, principalement facturation, ouverture/fermeture de bons de travail, collaboration avec les équipes de garage et de route

Qualifications
Le role d'adjoint(e) administratif(ve) a St-bruno a besoin de:

DEP ou attestation en administration non obligatoire, expérience pertinente privilégiée.
Utilisation de la suite Office et d’un ERP interne (EXTENT), formation prévue à l’embauche.
Bilinguisme non requis, communication principalement interne.

Sommaire
Contactez-nous rapidement si ce poste vous intéresse !

Voici comment appliquer sur ce poste d’adjoint(e) administratif(ve) à St-Bruno
Par courriel : Envoyez-nous votre CV à l’adresse kevin.noel@randstad.ca
Par téléphone :438-449-4136
Et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.
Au plaisir de vous parler.

partenaire talent.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.