détails d'emploi
Un distributeur bien établi situé dans l'Est de Montréal à Saint Léonard est à la recherche d'une adjointe de direction pour soutenir son équipe de direction.
Le rôle consiste à offrir un soutien administratif de qualité tout en collaborant étroitement avec les chefs de projets. La personne sélectionnée travaillera au quotidien avec des collègues à travers le Canada et les États-Unis.
...
Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle pour assurer une communication fluide avec l’ensemble des intervenants.
Avantages
Vos avantages sur ce poste d’adjointe de direction :
• Salaire entre 55 000 $ et 75 000 $
• Assurances : vie, dentaire, invalidité, maladie complémentaire
• Horaire de bureau du lundi au vendredi, 40 heures/semaine
• 3 semaines de vacances
• Stationnement gratuit sur place Montréal Est à Saint Léonard
Responsabilités
• Assister les chefs de projet dans leurs tâches quotidiennes, en assurant le respect des normes établies, la gestion de la documentation et les suivis administratifs.
• Offrir un soutien à l’équipe de direction dans la coordination de diverses initiatives et d’événements ponctuels.
• Organiser les réunions, préparer les documents nécessaires et assurer les suivis appropriés.
• Participer à la production de rapports et de présentations.
• Gérer la facturation des fournisseurs et prestataires de services, ainsi que le suivi budgétaire incluant les coûts liés aux projets.
Qualifications
• Diplôme d’études collégiales ou professionnelles en administration, communications ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente.
• Excellente maîtrise de la Suite Microsoft 365 et des outils de planification.
• Compétences solides en suivi budgétaire et en gestion de projets.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais, à l’oral et à l’écrit).
Sommaire
Si ce poste d’adjointe de direction, situé dans l’Est de Montréal à Saint Léonard vous intéresse, veuillez me faire parvenir votre CV à jour à l’adresse suivante : mag.paga@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Un distributeur bien établi situé dans l'Est de Montréal à Saint Léonard est à la recherche d'une adjointe de direction pour soutenir son équipe de direction.
Le rôle consiste à offrir un soutien administratif de qualité tout en collaborant étroitement avec les chefs de projets. La personne sélectionnée travaillera au quotidien avec des collègues à travers le Canada et les États-Unis.
Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle pour assurer une communication fluide avec l’ensemble des intervenants.
Avantages
Vos avantages sur ce poste d’adjointe de direction :
• Salaire entre 55 000 $ et 75 000 $
• Assurances : vie, dentaire, invalidité, maladie complémentaire
• Horaire de bureau du lundi au vendredi, 40 heures/semaine
• 3 semaines de vacances
• Stationnement gratuit sur place Montréal Est à Saint Léonard
Responsabilités
• Assister les chefs de projet dans leurs tâches quotidiennes, en assurant le respect des normes établies, la gestion de la documentation et les suivis administratifs.
• Offrir un soutien à l’équipe de direction dans la coordination de diverses initiatives et d’événements ponctuels.
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• Organiser les réunions, préparer les documents nécessaires et assurer les suivis appropriés.
• Participer à la production de rapports et de présentations.
• Gérer la facturation des fournisseurs et prestataires de services, ainsi que le suivi budgétaire incluant les coûts liés aux projets.
Qualifications
• Diplôme d’études collégiales ou professionnelles en administration, communications ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente.
• Excellente maîtrise de la Suite Microsoft 365 et des outils de planification.
• Compétences solides en suivi budgétaire et en gestion de projets.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais, à l’oral et à l’écrit).
Sommaire
Si ce poste d’adjointe de direction, situé dans l’Est de Montréal à Saint Léonard vous intéresse, veuillez me faire parvenir votre CV à jour à l’adresse suivante : mag.paga@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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