détails d'emploi
L’adjoint·e juridique apporte un soutien administratif et juridique essentiel aux avocat·e·s et aux membres de l’équipe. Elle/il prépare et révise des documents légaux, assure la gestion de dossiers juridiques et veille au respect des délais et procédures. Ce poste demande rigueur, discrétion et une excellente maîtrise des outils bureautiques et du langage juridique.
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Avantages
-Ambiance de travail professionnelle, humaine et collaborative
-Congés personnels et journées maladie
-Stationnement gratuit
Responsabilités
-Ouvrir les dossiers liés aux mandats reçus et assurer leur suivi administratif
-Rassembler l’ensemble des informations requises auprès des clients et des différents intervenants
-Préparer les dossiers d’achat et de vente d’immeubles commerciaux, ainsi que les dossiers de financement commercial
-Préparer les registres corporatifs et les certificats d’actions
-Effectuer la mise à jour des livres de minutes et des livres corporatifs
-Assurer une collaboration étroite avec les notaires spécialisés en droit des affaires ainsi qu’avec les partenaires externes (clients, institutions financières, courtiers, etc.)
-Veiller au respect des échéances et à la qualité des documents produits
-Offrir un soutien administratif général à l’équipe notariale
Qualifications
-Formation complétée en secrétariat juridique (un atout)
-Minimum d’un 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en droit des affaires ou en immobilier commercial
-Excellente maîtrise du français parlé et écrit
-Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel)
-Connaissance de Para-Maître (un atout)
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L’adjoint·e juridique apporte un soutien administratif et juridique essentiel aux avocat·e·s et aux membres de l’équipe. Elle/il prépare et révise des documents légaux, assure la gestion de dossiers juridiques et veille au respect des délais et procédures. Ce poste demande rigueur, discrétion et une excellente maîtrise des outils bureautiques et du langage juridique.
Avantages
-Ambiance de travail professionnelle, humaine et collaborative
-Congés personnels et journées maladie
-Stationnement gratuit
Responsabilités
-Ouvrir les dossiers liés aux mandats reçus et assurer leur suivi administratif
-Rassembler l’ensemble des informations requises auprès des clients et des différents intervenants
-Préparer les dossiers d’achat et de vente d’immeubles commerciaux, ainsi que les dossiers de financement commercial
-Préparer les registres corporatifs et les certificats d’actions
-Effectuer la mise à jour des livres de minutes et des livres corporatifs
-Assurer une collaboration étroite avec les notaires spécialisés en droit des affaires ainsi qu’avec les partenaires externes (clients, institutions financières, courtiers, etc.)
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-Offrir un soutien administratif général à l’équipe notariale
Qualifications
-Formation complétée en secrétariat juridique (un atout)
-Minimum d’un 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en droit des affaires ou en immobilier commercial
-Excellente maîtrise du français parlé et écrit
-Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel)
-Connaissance de Para-Maître (un atout)
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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