Adjointe juridique

Salaire: 25$ à 35$ de l'heure selon l’expérience
Horaire: 35,75h par semaine, vendredi après-midi de congé en été
Lieu: Victoriaville
Durée: Permanent


Avantages
Vous aurez droit aux avantages suivants:

- Programmes d'assurances collectives
- Fermetures en été et en hiver
- Bureaux modernes et récents
- Employeur ouvert à la réalité familiale
- Plus encore!

Responsabilités
L’adjoint(e) juridique sera appelé(e) à effectuer les tâches suivantes:

- Assister l'équipe juridique dans la préparation des dossiers
- Préparation et rédaction de documents juridiques
- Révision et correction de documents et lettres
- Participer à l'incorporation des clients
- Entrer les données dans le système
- Autres tâches administratives connexes

Qualifications
L'adjoit(e) juridique devra posséder les qualifications suivantes:

- 1 à 2 ans d'expérience à titre d'adjoint(e) juridique ou posséder une technique juridique
- Connaissances en droit des affaires (atout)
- Excellente maîtrise du français
- Aisance informatique


Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Brenda Bourque ou Claire Dupont au 873-344-0336.

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.