Agente administrative – Réception

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Avantages
Agente administrative – Réception Ville de Québec, secteur Lebourgneuf

Poste permanent avec stabilité à long terme
Équipe soudée, climat de travail collaboratif
Horaire de jour du lundi au vendredi
Stationnement gratuit et bureau facilement accessible

Responsabilités
Agente administrative – Réception Ville de Québec, secteur Lebourgneuf

- Accueillir les visiteurs, répondre aux appels et trier le courrier
- Effectuer différentes tâches de secrétariat (réservations de salles/déplacements, gestion des fournitures, etc.)
- Assurer la logistique et le bon fonctionnement du bureau
- Appuyer les directeurs et les employés dans la saisie de données, le classement, la rédaction et la mise en page de documents
- Ouvrir les dossiers de soumission et mettre à jour le registre maître des projets

Qualifications
Agente administrative – Réception Ville de Québec, secteur Lebourgneuf

- 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou de secrétariat
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
- Sens de l’organisation, autonomie, polyvalence et débrouillardise
- Professionnalisme, souplesse et esprit orienté solutions
- Esprit d’équipe et entregent
- Très bonne maîtrise de la suite Office (Word et Excel)

Sommaire
Agente administrative – Réception Ville de Québec, secteur Lebourgneuf

Une entreprise bien établie de la région de Québec est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour soutenir les opérations quotidiennes d’un bureau dynamique et accueillant. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, offrant un environnement de travail structuré, une équipe stable et des tâches variées.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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