Analyste d'affaires Senior – Portefeuille de projets et Transformation TI

L'analyste d'affaires senior aura pour mission de naviguer dans des contextes complexes impliquant plusieurs parties prenantes afin de démontrer une excellente compréhension des environnements d’affaires et des enjeux organisationnels. Il devra faire preuve d'autonomie, de rigueur, d'une approche structurée ainsi que d'une excellente capacité de collaboration et d'influence. Doté d'un fort esprit de synthèse, il devra être à l'aise dans des environnements ambigus et en constante évolution, tout en étant capable de mobiliser les acteurs clés et de vulgariser des concepts complexes auprès d’auditoires variés.

Avantages
Titre du poste : Analyste d'affaires - Senior
Durée du mandat : 12 mois (du 20 juillet 2026 au 30 juin 2027)
Lieu de travail / Port d'attache : Montréal

Responsabilités
- Contribuer à l’analyse, la structuration et la priorisation des besoins d’affaires en alignement avec les orientations stratégiques de l'organisation.
- Analyser les processus et les besoins d'affaires spécifiquement dans une perspective de portefeuille de projets.
- Animer des ateliers et faciliter les échanges avec des parties prenantes multiples issues des secteurs affaires et TI.
- Structurer et documenter les problématiques, les opportunités et les besoins (vision, portée, exigences, cas d’utilisation, analyses d'impacts).
- Modéliser et optimiser les processus d’affaires, tant au niveau opérationnel que transversal. Identifier les dépendances, les impacts et les risques transversaux, tout en contribuant à la gestion des dépendances et à la priorisation des initiatives.
- Soutenir la gouvernance et la prise de décision par la production d'analyses éclairées, de scénarios et de recommandations.
- Définir, suivre et assurer le maintien de la valeur d’affaires ainsi que des bénéfices attendus.

Qualifications
Exigences:
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en gestion informatisée ou dans une discipline équivalente.
- Pouvoir se soumettre avec succès au processus permettant d'obtenir une cote de sécurité de niveau 1 du ministère de la Sécurité publique.
- Le candidat ne doit pas être assigné en même temps à la réalisation d'un mandat auprès d'une entité réglementée ou supervisée
- Posséder au moins 12 années d’expérience en TI.
- Posséder un minimum de 6 années d’expérience comme analyste d’affaires dans des organisations d’envergure comparable à celle du client
- Avoir réalisé ou participé activement à au moins 3 projets de développement de nouveaux systèmes ou à l’évolution de systèmes existants dans des organisations comparables.
- Démontrer une solide expérience en analyse d'affaires dans un contexte de programmes ou de portefeuilles de projets.

Atout :
- Connaissance des normes et pratiques de modélisation (ex. BPMN) et des outils de documentation (ex. Visio ou équivalent).
- Expérience dans des contextes de transformation numérique ou organisationnelle (Atout).
- Connaissance des cadres de gestion de portefeuille ou de programmes (Atout).
- Sensibilité aux enjeux réglementaires ou organisationnels du secteur public (Atout).
- Compréhension générale des environnements technologiques (sans qu'une spécialisation technique soit requise) (Atout).
- Maîtrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit (Atout).

Sommaire
Contexte : Notre client souhaite intégrer un analyste d'affaires au sein de l'équipe de la Direction de l'Architecture TI. La ressource évoluera dans un contexte de gestion de portefeuille de projets et de transformation organisationnelle afin de soutenir l'évolution et la cohérence des initiatives. Elle agira en support à l'architecte d'affaires et servira de point d’arrimage entre les parties prenantes d’affaires, les équipes TI et les instances de gouvernance.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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