Analyste d'affaires senior

Vous travaillerez en binôme avec un Process Leader déjà en place, au sein du service aux concessionnaires. Un mandat stimulant, au cœur de la transformation!

Avantages
Analyste d'affaire senior Bilingue 100% télétravail

100% télétravail

Contrat jusqu’au 30 juin 2026

Salaire : 60$/h et + selon expérience

Horaire stable : 35 h / semaine, flexible

Projet d’envergure et visibilité stratégique

Rôle clé auprès de plusieurs unités opérationnelles

Responsabilités
Analyste d'affaire senior Bilingue 100% télétravail

Documenter, structurer et maintenir tous les processus liés aux opérations

Créer des guides et référentiels de formation

Identifier des pistes d’optimisation et formuler des recommandations

Suivre la performance des processus à l’aide d’indicateurs (KPI)

Collaborer à la formation, à la gestion du changement et à la communication

Assurer la qualité des processus et la cohérence des pratiques

Travailler en collaboration avec les TI pour arrimer les outils aux processus

Soutenir les équipes sur le terrain en contexte d’amélioration continue

Qualifications
Analyste d'affaire senior Bilingue 100% télétravail

Expérience significative en analyse de processus / rôle-conseil

Maîtrise des outils Microsoft (Excel avancé, SharePoint, Miro, etc.)

Excellente communication bilingue (français et anglais) – essentielle

Habileté à vulgariser, challenger, structurer, accompagner

Esprit d’équipe, autonomie, créativité et approche orientée solution

Aisance dans l’ambiguïté et capacité à faire avancer les choses dans un cadre en évolution

Connaissance du secteur financier et/ou de l’assurance (un atout)

Sommaire
Analyste d'affaire senior Bilingue 100% télétravail

Nous recherchons un·e analyste aguerri·e, capable de naviguer entre stratégie et opérationnel, avec un excellent esprit d’analyse et une approche humaine. Ce poste 100 % télétravail vous place au cœur d’une transformation majeure dans un environnement structuré, stimulant et en constante évolution.

Date de début souhaitée : dès que possible / idéalement autour du 21 juillet 2025.
Prêt·e à faire une réelle différence? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.