Analyste d'affaires - Senior

2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Au sein de la Direction de l'Architecture TI, vous soutiendrez l'évolution et la cohérence de grands programmes transversaux (notamment le Programme NOVA). Le projet s'inscrit dans un contexte d'alignement stratégique, où vous devrez naviguer dans un environnement complexe, structurer les opportunités TI/affaires et mesurer la valeur générée par le portefeuille d'initiatives.

Avantages
6. AVANTAGES
Mandat long terme de 12 mois renouvelable (35h/semaine).
Mode de travail hybride très avantageux depuis Montréal (période de télétravail avec retour très progressif).
Opportunité de jouer un rôle d'influence majeur dans la transformation numérique d'une grande organisation publique.

Responsabilités
3. RESPONSABILITÉS
Analyser et optimiser les processus et besoins d'affaires dans une perspective de portefeuille global.
Structurer les problématiques, opportunités et exigences (vision, portée, cas d'utilisation, analyses d'impacts).
Animer les ateliers de travail et faciliter la collaboration entre les parties prenantes d'affaires et TI.
Identifier les risques, impacts transversaux et dépendances entre les projets. Définir, suivre et mesurer la valeur d'affaires et les bénéfices attendus. Soutenir la prise de décision et la gouvernance par l'élaboration de scénarios et de recommandations éclairées.

Qualifications
4. QUALIFICATIONS
Formation : Diplôme universitaire de 1er cycle en administration, gestion informatisée ou discipline équivalente.
Expérience TI : Minimum de 12 années d'expérience globale en TI. Expérience rôle : Au moins 6 ans d'expérience à titre d'analyste d'affaires dans des organisations d'envergure. Projets majeurs : Participation active à au moins 3 projets d'envergure de développement ou d'évolution de systèmes.
Expertise clé : Solide expérience en analyse d'affaires axée sur la gestion de portefeuille/programmes, l'alignement stratégique et l'animation d'ateliers. Exigences administratives : Port d'attache à Montréal, obtention d'une cote de sécurité de niveau 1 et absence de mandat en cours auprès d'une entité réglementée par l'institution.

5. ATOUTS
Expérience concrète dans des contextes de transformation numérique ou organisationnelle.
Connaissance des cadres de gestion de portefeuille/programmes et du secteur public.
Connaissance des normes de modélisation (ex. BPMN) et outils de documentation (ex. Visio).
Maîtrise de l'anglais (oral et écrit).
Fort leadership fonctionnel, esprit de synthèse et aisance dans l'ambiguïté.

Sommaire
1. SOMMAIRE
Nous recherchons un Analyste d'affaires Senior pour rejoindre l'équipe d'architecture TI d'une grande institution publique réglementaire basée à Montréal. Ce rôle stratégique vise à soutenir la gestion de portefeuille de projets et la transformation numérique globale. En appui à l'architecte d'affaires, vous agirez comme point d'arrimage central entre les parties prenantes d'affaires, les équipes TI et les instances de gouvernance.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.