détails d'emploi
Vous êtes passionné par les données et les systèmes de gestion des personnes ? Une entreprise majeure et inspirante du secteur alimentaire, située à Saint-Bruno, recherche son futur Analyste ressources humaines pour rejoindre une équipe dynamique et humaine ! Dans ce rôle clé en mode hybride, vous aurez l’opportunité de propulser la gestion des données RH tout en contribuant activement à des projets stimulants de transformation numérique. Si vous aimez que ça bouge et voulez avoir un impact concret, ce poste d'Analyste de données RH est fait pour vous !
...
Avantages
AVANTAGES DU POSTE
- Salaire compétitif selon l'expérience.
- Formule de travail flexible et moderne en mode hybride (3 jours par semaine au bureau).
- Gamme complète d'avantages sociaux et environnement axé sur le bien-être.
- Opportunités réelles de développement professionnel.
Responsabilités
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Administration, optimisation et mise à jour complète du système d'information RH (SIRH).
- Production, analyse et modélisation de rapports de données analytiques et d'indicateurs de performance clés (KPI) RH.
- Soutien technique de premier niveau aux utilisateurs internes et collaboration étroite lors des phases d'implantation de modules.
- Soutien aux différents processus annuels (rémunération, évaluation de la performance).
Qualifications
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
- Détenir de 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire d'analyse de données ou de gestion de SIRH.
- Excellente maîtrise des outils informatiques, particulièrement Excel (fonctions avancées) et des systèmes de gestion RH.
- Fortes capacités d'analyse, rigueur, discrétion et esprit orienté vers les solutions.
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
Au plaisir !
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes passionné par les données et les systèmes de gestion des personnes ? Une entreprise majeure et inspirante du secteur alimentaire, située à Saint-Bruno, recherche son futur Analyste ressources humaines pour rejoindre une équipe dynamique et humaine ! Dans ce rôle clé en mode hybride, vous aurez l’opportunité de propulser la gestion des données RH tout en contribuant activement à des projets stimulants de transformation numérique. Si vous aimez que ça bouge et voulez avoir un impact concret, ce poste d'Analyste de données RH est fait pour vous !
Avantages
AVANTAGES DU POSTE
- Salaire compétitif selon l'expérience.
- Formule de travail flexible et moderne en mode hybride (3 jours par semaine au bureau).
- Gamme complète d'avantages sociaux et environnement axé sur le bien-être.
- Opportunités réelles de développement professionnel.
Responsabilités
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Administration, optimisation et mise à jour complète du système d'information RH (SIRH).
- Production, analyse et modélisation de rapports de données analytiques et d'indicateurs de performance clés (KPI) RH.
...
- Soutien technique de premier niveau aux utilisateurs internes et collaboration étroite lors des phases d'implantation de modules.
- Soutien aux différents processus annuels (rémunération, évaluation de la performance).
Qualifications
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
- Détenir de 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire d'analyse de données ou de gestion de SIRH.
- Excellente maîtrise des outils informatiques, particulièrement Excel (fonctions avancées) et des systèmes de gestion RH.
- Fortes capacités d'analyse, rigueur, discrétion et esprit orienté vers les solutions.
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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