détails d'emploi
Type de poste : Permanent temporaire pour une période de 8 à 10 semaine (Avec possibilité de permanence)
Lieu : 100 % télétravail
Horaire : 8h à 17h (40h/semaine)
Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine du transport et de la logistique, en forte croissance, avec un important volume d’embauches à venir., recherche leur prochain.e collègue au sein de leur équipe d'acquisition de talents. Le rôle est axé sur le recrutement opérationnel en environnement entrepôt / supply chain.
...
Avantages
-Salaire : Pouvant aller jusqu'à 34$ par heure.
-Rabais corporatif pour
-Horaire stable de 40h/semaine
-Télétravail complet
-Des possibilités de permanence
Responsabilités
-Gérer le cycle complet de recrutement (full life cycle) pour des postes en entrepôt et logistique
-Recrutement de masse (volume élevé, en continu)
-Collaboration étroite avec les gestionnaires d’embauche
-Gestion des affichages, tri de CV et coordination des entrevues
-Suivi des candidatures et communication avec les candidats
-Utilisation d’ADP
-Maintien et mise à jour des données dans Excel (outil essentiel au quotidien)
-Participation à l’amélioration des processus de recrutement
Qualifications
-3 à 4 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement en recrutement volume
-Expérience en milieu supply chain / entrepôt / transport (atout)
-Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis puisque le recrutement pourrait se faire dans les deux langues.
-Excellentes habiletés de communication verbale
-À l’aise dans un environnement rapide et changeant
-Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
-Background académique en RH ou RI (Atout)
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez de l'expérience en milieu industriel ou en relations de travail, communiquez avec moi. J'ai d'autres opportunités qui pourraient vous intéresser !
Au plaisir de connecter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Type de poste : Permanent temporaire pour une période de 8 à 10 semaine (Avec possibilité de permanence)
Lieu : 100 % télétravail
Horaire : 8h à 17h (40h/semaine)
Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine du transport et de la logistique, en forte croissance, avec un important volume d’embauches à venir., recherche leur prochain.e collègue au sein de leur équipe d'acquisition de talents. Le rôle est axé sur le recrutement opérationnel en environnement entrepôt / supply chain.
Avantages
-Salaire : Pouvant aller jusqu'à 34$ par heure.
-Rabais corporatif pour
-Horaire stable de 40h/semaine
-Télétravail complet
-Des possibilités de permanence
Responsabilités
-Gérer le cycle complet de recrutement (full life cycle) pour des postes en entrepôt et logistique
-Recrutement de masse (volume élevé, en continu)
-Collaboration étroite avec les gestionnaires d’embauche
-Gestion des affichages, tri de CV et coordination des entrevues
-Suivi des candidatures et communication avec les candidats
-Utilisation d’ADP
-Maintien et mise à jour des données dans Excel (outil essentiel au quotidien)
...
-Participation à l’amélioration des processus de recrutement
Qualifications
-3 à 4 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement en recrutement volume
-Expérience en milieu supply chain / entrepôt / transport (atout)
-Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis puisque le recrutement pourrait se faire dans les deux langues.
-Excellentes habiletés de communication verbale
-À l’aise dans un environnement rapide et changeant
-Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
-Background académique en RH ou RI (Atout)
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez de l'expérience en milieu industriel ou en relations de travail, communiquez avec moi. J'ai d'autres opportunités qui pourraient vous intéresser !
Au plaisir de connecter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
