détails d'emploi
Le titulaire du poste doit travailler en étroite collaboration avec divers services d'ingénierie matérielle et de fabrication afin de bien comprendre les processus et leurs besoins. Il doit améliorer l'efficacité, la productivité et le contrôle des processus d'ingénierie du matériel et de la planification des opérations globales grâce à une anal
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yse rigoureuse et à l'automatisation des processus. L'analyste des processus et des systèmes jouera un rôle clé dans le système de gestion intégré. Il doit contribuer à la collecte des données et effectuer des analyses détaillées pour assurer le maintien des processus en place. Il prend des mesures correctives avec les acteurs du processus. L'analyste des processus et des systèmes interprète les données et propose des améliorations aux outils et aux processus.
Avantages
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Responsabilités
- Améliore les processus liés au système intégré à l'aide de l'automatisation et de la programmation du système
- soutient les activités du système liées aux activités de fabrication
- prépare des analyses pour faciliter la prise de décision
- propose et met en œuvre des solutions pour améliorer les processus
- Assurer le contrôle au niveau des processus du système
- Rédiger des rapports, répondre à des questions et présenter des informations aux différents acteurs du processus (chef de service, chef de groupe, chef de projet, planificateurs, etc.)
Qualifications
- Licence, de préférence en ingénierie ou en informatique
- Capacité à programmer en SQL, VBA et Python dans un environnement Windows
- Au moins trois à cinq ans d'expérience ou de formation pertinente dans le domaine.
- Connaissance et compréhension approfondies de Microsoft Office
- connaissance d'un système de gestion intégré, de préférence ORACLE
- Capacité à s'acquitter correctement de ses tâches dans un environnement en évolution rapide, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais de manière indépendante.
- Souci du détail et excellent sens de l'organisation
- capacité à définir les problèmes, à recueillir des informations, à établir des faits et à tirer des conclusions valables
- capacité à interpréter une variété d'instructions techniques et non techniques et à traiter plusieurs variables concrètes et abstraites à la fois
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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Le titulaire du poste doit travailler en étroite collaboration avec divers services d'ingénierie matérielle et de fabrication afin de bien comprendre les processus et leurs besoins. Il doit améliorer l'efficacité, la productivité et le contrôle des processus d'ingénierie du matériel et de la planification des opérations globales grâce à une analyse rigoureuse et à l'automatisation des processus. L'analyste des processus et des systèmes jouera un rôle clé dans le système de gestion intégré. Il doit contribuer à la collecte des données et effectuer des analyses détaillées pour assurer le maintien des processus en place. Il prend des mesures correctives avec les acteurs du processus. L'analyste des processus et des systèmes interprète les données et propose des améliorations aux outils et aux processus.
Avantages
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Responsabilités
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- Améliore les processus liés au système intégré à l'aide de l'automatisation et de la programmation du système
- soutient les activités du système liées aux activités de fabrication
- prépare des analyses pour faciliter la prise de décision
- propose et met en œuvre des solutions pour améliorer les processus
- Assurer le contrôle au niveau des processus du système
- Rédiger des rapports, répondre à des questions et présenter des informations aux différents acteurs du processus (chef de service, chef de groupe, chef de projet, planificateurs, etc.)
Qualifications
- Licence, de préférence en ingénierie ou en informatique
- Capacité à programmer en SQL, VBA et Python dans un environnement Windows
- Au moins trois à cinq ans d'expérience ou de formation pertinente dans le domaine.
- Connaissance et compréhension approfondies de Microsoft Office
- connaissance d'un système de gestion intégré, de préférence ORACLE
- Capacité à s'acquitter correctement de ses tâches dans un environnement en évolution rapide, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais de manière indépendante.
- Souci du détail et excellent sens de l'organisation
- capacité à définir les problèmes, à recueillir des informations, à établir des faits et à tirer des conclusions valables
- capacité à interpréter une variété d'instructions techniques et non techniques et à traiter plusieurs variables concrètes et abstraites à la fois
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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