Analyste des douanes

Notre client est un leader dans un créneau très particulier, où tous les envois sont traités comme un projet, et livrés en expédition directe sans consolidation ni groupage, à des prix très compétitifs. Ils travaillent avec un vaste réseau d’agents dans le monde entier pour assurer des mouvements fluides de porte à porte.

Postulez maintenant et aidez à faire circuler les marchandises du monde entier sans encombre sur les mers! 🌍📦

melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
Situé à Pointe-Claire
Salaire $50K-$70K
Avantages sociaux (Santé prolongée, Vie)
2 semaines de congé payé
Espace pour grandir et se développer

Responsabilités
- Analyser les factures d’expédition des clients pour déterminer les tarifs, droits et taxes
- Contacter les clients ou les fournisseurs pour obtenir des informations supplémentaires afin de classer correctement les tarifs
- Répondre aux demandes liées à la libération, au tarif, à la conformité, etc.
- Autres tâches assignées

Qualifications
- Minimum 2-5 ans d’expérience en courtage en douane
- Excellente connaissance des tarifs douaniers et de la réglementation
- Connaissance des exigences en matière de mainlevée douanière pour divers modes de transport et marchandises
- Excellentes compétences en communication, organisation et jugement
- Capacité à bien travailler sous pression, comprendre les délais et les multi tâches
- Solides compétences en informatique (c.-à-d. Microsoft Word, Excel, e-mail, etc.)
- Forte attention aux détails
- Être courtier en douane agréé est un atout majeur

Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍🛳️
Nous sommes là pour vous aider à naviguer dans votre carrière dans cette industrie en évolution rapide ! Que vous soyez à la recherche de votre prochaine opportunité ou que vous souhaitiez simplement discuter de ce qui se passe, contactez vos recruteurs logistiques préférés :

📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin – patrick.pepin@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.