détails d'emploi
Contexte du projet :
L’équipe en charge de la gestion des identités est à la recherche d’un analyste en assurance qualité. Cette équipe est responsable de la mise en place, le soutien et le développement des solutions technologiques nécessaires à la gestion des identités. C’est dans ce contexte qu’un analyste en assurance-qualité avec spécialité sur la gestion des identités est requise pour se joindre à l’équipe.
...
Avantages
Potentiel de permanence : Forte probabilité de conversion en poste permanent au terme du mandat.
Technologies de pointe : Travaillez avec les meilleures plateformes SaaS du marché (Saviynt/Azure).
Modèle hybride flexible : Équilibre entre télétravail et rencontres stratégiques ponctuelles à Montréal ou Québec.
Développement professionnel : Dirigez un projet de cybersécurité à haute visibilité au sein d'une institution prestigieuse.
Culture collaborative : Intégrez une équipe valorisant l'amélioration continue, l'Agilité et la réussite collective.
Responsabilités
Tâches et compétences recherchées :
Être responsable de l’élaboration, la mise en place et le respect de l’assurance qualité.
Évaluer, diagnostiquer et proposer des plans d’amélioration pour chacune des étapes d’assurance qualité, tout au long du processus de réalisation.
Participer aux tables d’assurance qualité.
Établir et entretenir les liens de confiance avec les multiples partenaires, dans le contexte des essais intégrés, d’acceptation et de mise en production.
S’assurer de communiquer et de rendre visible les avancements des différents niveaux d’essais.
·Formuler des opinions professionnelles et recommandations pragmatiques, le tout en conformité avec les normes, règles et directives établies. (stratégie des essais, automatisation des essais, exécution des essais, …)
Examiner des données et des rapports pour déceler les tendances sous-jacentes, les écarts importants et identifier les causes profondes de diverses problématiques.
·Contribuer activement à résoudre les problèmes opérationnels et à proposer des solutions pour améliorer les processus et façons de faire.
·Réaliser ses activités professionnelles et les livrables dont il a la charge en collaboration avec les autres intervenants de son domaine ou de son équipe de travail.
·Participer activement à toutes les activités d’équipe (préparation des cérémonies, Definition of Done, etc.).
Responsabilités spécifiques
Participer à la définition des gabarits des plans d’essais fonctionnels, intégrés et d’acceptation, puis en coordonner l’exécution en collaboration avec les utilisateurs finaux.
·Assister le partenaire interne (propriétaire de produit ou P.O.) dans l’interprétation des résultats, l’élaboration et la réalisation de tout essai additionnel qui pourrait être requis.
·Participer à la mise en production et au support post-implantation des solutions.
·Procéder au diagnostic, ainsi qu’à la résolution et à la documentation des problèmes relatifs au bon fonctionnement des solutions.
·Conseiller le partenaire interne et coopérer avec lui dans le soutien et le développement des solutions.
·Comprendre la programmation à haut niveau, la configuration avancée et à l’automatisation des solutions.
Être en mesure d’utiliser une approche pilotée par les essais lors de la réalisation des solutions avec l’équipe de livraison.
Guider ses pairs dans l’utilisation des meilleures pratiques en matière d’essais automatisés.
Qualifications
Profil recherché :
·Détenir plus de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Connaître les principes Lean/Agile et avoir la capacité de les appliquer dans un contexte de travail d’équipe.
Démontrer de solides compétences en matière d'analyse, de traitement, de coordination et de collaboration.
Posséder de bonnes habiletés de communication, de rédaction et de vulgarisation ainsi qu’une capacité marquée à transmettre ses connaissances.
Savoir maintenir de saines relations de travail avec les intervenants de divers secteurs et de niveaux hiérarchiques variables.
Faire preuve de curiosité, d’autonomie, de rigueur et d’un bon esprit de synthèse.
Démontrer la volonté d’apprendre en continu.
Posséder une excellente connaissance du français et facilité d’expression tant à l’oral qu’à l’écrit.
La connaissance de l’industrie de la gestion des identités et des accès.
Expérience avec une plateforme de gestion des identités tel que SailPoint et/ou Saviynt;
Expérience avec Azure/Entra ID et concepts d’applications d’entreprises;
Posséder des habiletés pour concevoir des tests efficaces à différents niveaux.
Avoir la connaissance d’au moins un (1) cadre de référence d’essais automatisés de bout en bout.
Être familier avec le cycle de vie du développement logiciel (SDLC), Devops, les méthodologies Agile/Lean.
Sommaire
Lieu : Québec ou Montréal (Hybride)
Durée : Jusqu'au 31 mars 2027 (avec possibilité de permanence)
Horaire : 35 heures/semaine
Secteur d'activité : Services financiers / Assurances
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Contexte du projet :
L’équipe en charge de la gestion des identités est à la recherche d’un analyste en assurance qualité. Cette équipe est responsable de la mise en place, le soutien et le développement des solutions technologiques nécessaires à la gestion des identités. C’est dans ce contexte qu’un analyste en assurance-qualité avec spécialité sur la gestion des identités est requise pour se joindre à l’équipe.
Avantages
Potentiel de permanence : Forte probabilité de conversion en poste permanent au terme du mandat.
Technologies de pointe : Travaillez avec les meilleures plateformes SaaS du marché (Saviynt/Azure).
Modèle hybride flexible : Équilibre entre télétravail et rencontres stratégiques ponctuelles à Montréal ou Québec.
Développement professionnel : Dirigez un projet de cybersécurité à haute visibilité au sein d'une institution prestigieuse.
Culture collaborative : Intégrez une équipe valorisant l'amélioration continue, l'Agilité et la réussite collective.
Responsabilités
Tâches et compétences recherchées :
Être responsable de l’élaboration, la mise en place et le respect de l’assurance qualité.
...
Évaluer, diagnostiquer et proposer des plans d’amélioration pour chacune des étapes d’assurance qualité, tout au long du processus de réalisation.
Participer aux tables d’assurance qualité.
Établir et entretenir les liens de confiance avec les multiples partenaires, dans le contexte des essais intégrés, d’acceptation et de mise en production.
S’assurer de communiquer et de rendre visible les avancements des différents niveaux d’essais.
·Formuler des opinions professionnelles et recommandations pragmatiques, le tout en conformité avec les normes, règles et directives établies. (stratégie des essais, automatisation des essais, exécution des essais, …)
Examiner des données et des rapports pour déceler les tendances sous-jacentes, les écarts importants et identifier les causes profondes de diverses problématiques.
·Contribuer activement à résoudre les problèmes opérationnels et à proposer des solutions pour améliorer les processus et façons de faire.
·Réaliser ses activités professionnelles et les livrables dont il a la charge en collaboration avec les autres intervenants de son domaine ou de son équipe de travail.
·Participer activement à toutes les activités d’équipe (préparation des cérémonies, Definition of Done, etc.).
Responsabilités spécifiques
Participer à la définition des gabarits des plans d’essais fonctionnels, intégrés et d’acceptation, puis en coordonner l’exécution en collaboration avec les utilisateurs finaux.
·Assister le partenaire interne (propriétaire de produit ou P.O.) dans l’interprétation des résultats, l’élaboration et la réalisation de tout essai additionnel qui pourrait être requis.
·Participer à la mise en production et au support post-implantation des solutions.
·Procéder au diagnostic, ainsi qu’à la résolution et à la documentation des problèmes relatifs au bon fonctionnement des solutions.
·Conseiller le partenaire interne et coopérer avec lui dans le soutien et le développement des solutions.
·Comprendre la programmation à haut niveau, la configuration avancée et à l’automatisation des solutions.
Être en mesure d’utiliser une approche pilotée par les essais lors de la réalisation des solutions avec l’équipe de livraison.
Guider ses pairs dans l’utilisation des meilleures pratiques en matière d’essais automatisés.
Qualifications
Profil recherché :
·Détenir plus de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Connaître les principes Lean/Agile et avoir la capacité de les appliquer dans un contexte de travail d’équipe.
Démontrer de solides compétences en matière d'analyse, de traitement, de coordination et de collaboration.
Posséder de bonnes habiletés de communication, de rédaction et de vulgarisation ainsi qu’une capacité marquée à transmettre ses connaissances.
Savoir maintenir de saines relations de travail avec les intervenants de divers secteurs et de niveaux hiérarchiques variables.
Faire preuve de curiosité, d’autonomie, de rigueur et d’un bon esprit de synthèse.
Démontrer la volonté d’apprendre en continu.
Posséder une excellente connaissance du français et facilité d’expression tant à l’oral qu’à l’écrit.
La connaissance de l’industrie de la gestion des identités et des accès.
Expérience avec une plateforme de gestion des identités tel que SailPoint et/ou Saviynt;
Expérience avec Azure/Entra ID et concepts d’applications d’entreprises;
Posséder des habiletés pour concevoir des tests efficaces à différents niveaux.
Avoir la connaissance d’au moins un (1) cadre de référence d’essais automatisés de bout en bout.
Être familier avec le cycle de vie du développement logiciel (SDLC), Devops, les méthodologies Agile/Lean.
Sommaire
Lieu : Québec ou Montréal (Hybride)
Durée : Jusqu'au 31 mars 2027 (avec possibilité de permanence)
Horaire : 35 heures/semaine
Secteur d'activité : Services financiers / Assurances
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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