Analyste en coûts de revient / Magog / 100-120 K + avantages

POSTE : Analyste en coûts de revient
EMPLACEMENT : Magog
SALAIRE : 100 à 120 K + avantages

Avantages
- Programme d'assurance collective
- RPDB
- Jours de maladie
- Vacances avantageuses
- Club social actif et activités d'équipe
- Environnement de travail conciliant et familial
- Vendredis pm de congé
- Possibilité d'avancement de carrière

Responsabilités
- Contrôler les coûts de production et analyser la rentabilité (suivi, optimisation)
- Produire les états financiers et garantir leur conformité
- Contribuer à la stratégie de prix et élaborer les budgets/prévisions
- Mettre en place des tableaux de bord et piloter l'amélioration continue
- Supporter l'implantation d'un nouveau système ERP
- Collaborer avec les équipes et superviser l'équipe administrative

Qualifications
- Formation universitaire en comptabilité
- 3 ans et plus d'expérience en coûts de revient
- Expérience dans le domaine manufacturier
- Anglais


Sommaire
Ce poste d'analyste en coûts de revient vous intéresse?

Envoyez-moi votre CV à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca

Au plaisir!

Caroline

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.