détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste en efficacité Marketing pour se joindre à notre équipe à Montréal. Ce rôle est responsable de l’analyse des dépenses marketing afin de maintenir une exactitude des P&L provinciaux et par canal, tout en soutenant des décisions d’affaires stratégiques visant à maximiser le retour sur investissement. Le ou la candidat(e) retenu(e) jouera un rôle clé en fournissant des analyses concrètes et en favorisant la responsabilisation dans l’allocation des budgets marketing, dans un environnement dynamique et concurrentiel.
...
Avantages
Un boni annuel à la performance, compétitif sur le marché (selon admissibilité).
Une gamme complète d’avantages sociaux incluant l’assurance santé, des initiatives favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, un soutien au transport et une politique de vacances flexible.
L’accès à des plateformes de formation continue et à des programmes de développement professionnel personnalisés.
Une culture d’entreprise inclusive et collaborative, qui appuie la mobilité interne et le développement de carrière.
Un environnement axé sur l’amélioration continue et l’adaptation dans un contexte en constante évolution.
Responsabilités
Réorganiser et mettre en œuvre un processus de budgétisation des dépenses marketing amélioré afin d’en accroître la précision et l'efficacité.
Automatiser les processus de P&L provinciaux et par canal pour simplifier la production de rapports et renforcer les capacités de prise de décision.
Gérer les enregistrements des dépenses et des indicateurs de performance (par exemple, montants investis, impressions) pour garantir la fiabilité et la cohérence des données.
Transformer les analyses en actions concrètes en interprétant les données dans le but de soutenir une croissance durable et une gestion efficace du capital.
Mener des projets internes liés à l'efficacité des dépenses marketing (ex. : revues post-investissement) afin d’optimiser les résultats et de proposer des recommandations exploitables.
Agir à titre de partenaire d’affaires et collaborer avec les équipes de gestion de catégorie, d’expérience consommateur, d’insights et prévisions, de marketing commercial et de services numériques pour assurer un suivi et une optimisation des dépenses marketing basés sur les données.
Qualifications
De 3 à 5 ans d’expérience en analyse commerciale, planification financière ou dans un domaine connexe. Une expérience dans les produits de grande consommation (CPG) est un atout important.
Solides compétences financières et capacité à relier les données chiffrées aux objectifs et tendances de l’entreprise.
Expérience en gestion et analyse de bases de données, avec capacité à identifier des tendances significatives et à formuler des recommandations concrètes.
Excellentes aptitudes en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs équipes multidisciplinaires.
Diplôme universitaire requis (une formation en comptabilité ou en finance est un atout); un diplôme de deuxième cycle en gestion ou domaine connexe est également un atout.
Sommaire
Si vous êtes minutieux, analytique et passionné par l'optimisation des performances marketing, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre notre équipe et faire la différence dans un environnement dynamique et collaboratif.
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : maude.maheux@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste en efficacité Marketing pour se joindre à notre équipe à Montréal. Ce rôle est responsable de l’analyse des dépenses marketing afin de maintenir une exactitude des P&L provinciaux et par canal, tout en soutenant des décisions d’affaires stratégiques visant à maximiser le retour sur investissement. Le ou la candidat(e) retenu(e) jouera un rôle clé en fournissant des analyses concrètes et en favorisant la responsabilisation dans l’allocation des budgets marketing, dans un environnement dynamique et concurrentiel.
Avantages
Un boni annuel à la performance, compétitif sur le marché (selon admissibilité).
Une gamme complète d’avantages sociaux incluant l’assurance santé, des initiatives favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, un soutien au transport et une politique de vacances flexible.
L’accès à des plateformes de formation continue et à des programmes de développement professionnel personnalisés.
Une culture d’entreprise inclusive et collaborative, qui appuie la mobilité interne et le développement de carrière.
Un environnement axé sur l’amélioration continue et l’adaptation dans un contexte en constante évolution.
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Responsabilités
Réorganiser et mettre en œuvre un processus de budgétisation des dépenses marketing amélioré afin d’en accroître la précision et l'efficacité.
Automatiser les processus de P&L provinciaux et par canal pour simplifier la production de rapports et renforcer les capacités de prise de décision.
Gérer les enregistrements des dépenses et des indicateurs de performance (par exemple, montants investis, impressions) pour garantir la fiabilité et la cohérence des données.
Transformer les analyses en actions concrètes en interprétant les données dans le but de soutenir une croissance durable et une gestion efficace du capital.
Mener des projets internes liés à l'efficacité des dépenses marketing (ex. : revues post-investissement) afin d’optimiser les résultats et de proposer des recommandations exploitables.
Agir à titre de partenaire d’affaires et collaborer avec les équipes de gestion de catégorie, d’expérience consommateur, d’insights et prévisions, de marketing commercial et de services numériques pour assurer un suivi et une optimisation des dépenses marketing basés sur les données.
Qualifications
De 3 à 5 ans d’expérience en analyse commerciale, planification financière ou dans un domaine connexe. Une expérience dans les produits de grande consommation (CPG) est un atout important.
Solides compétences financières et capacité à relier les données chiffrées aux objectifs et tendances de l’entreprise.
Expérience en gestion et analyse de bases de données, avec capacité à identifier des tendances significatives et à formuler des recommandations concrètes.
Excellentes aptitudes en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs équipes multidisciplinaires.
Diplôme universitaire requis (une formation en comptabilité ou en finance est un atout); un diplôme de deuxième cycle en gestion ou domaine connexe est également un atout.
Sommaire
Si vous êtes minutieux, analytique et passionné par l'optimisation des performances marketing, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre notre équipe et faire la différence dans un environnement dynamique et collaboratif.
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : maude.maheux@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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