détails d'emploi
Localisation : St-Hubert
Salaire : jusqu'à 100k selon l'expérience
Horaire : 40h/hybride
Contrat : Permanent
Je suis à la recherche d'un talent pour une entreprise dans le domaine manufacturier avec des activités à l’international. Le rôle d’analyste financier amené à évoluer s’inscrit au sein d’une équipe dynamique où l’employé occupe une place centrale. Relevant de la directrice des finances, la personne aura pour mandat de soutenir la production de rapports et d’assurer le suivi financier rigoureux. Voici les avantages offerts:
...
Avantages
En tant qu'analyste financier (St-Hubert), la personne sélectionné profiteras des avantages suivants:
*Horaire hybride (3 jours/sem au bureau)
*Évolution de rôle
*Club social
*Flexibilité d’horaire
*Une allocation annuelle pour activités sportives
*Assurance collective dès le jour 1
*CPA payé
*3 semaines de vacances + quelques jours supplémentaires durant le temps des fêtes (= 1 semaine de plus en combinant les congés déjà en place)
*REER avec possibilité de match
Responsabilités
Ce poste clef touche à plusieurs sphères soit la comptabilité multidevises, un environnement multi-compagnie et la comptabilité par projet. Sous la responsabilité de la directrice financière, la personne sélectionné pour le rôle d'analyste financier (St-Hubert) sera responsable des tâches suivantes:
* Concevoir et faire évoluer des modèles financiers puissants et dynamiques pour éclairer la performance des différentes entités du groupe
* Contribuer activement à la production des rapports financiers clés, qu’ils soient mensuels, trimestriels ou annuels
* Développer et optimiser les indicateurs de performance (KPI) pour mieux piloter les résultats et guider les décisions
* Prendre part à l’audit annuel et à la construction du budget, en devenant un acteur clé pour certaines unités d’affaires
* Analyser les écarts entre résultats réels, budgets et prévisions pour faire parler les chiffres
* Préparer des analyses stratégiques de haut niveau pour alimenter les discussions du Comité de direction
* Repérer des leviers d’amélioration continue afin de maximiser la rentabilité et la performance opérationnelle
* Offrir une lecture claire et structurée des enjeux financiers pour soutenir des décisions d’affaires éclairées
* Jouer un rôle de catalyseur dans l’automatisation des processus et l'évolution du département des finances
* Participer activement à l’évolution du système ERP et contribuer, avec votre œil critique, à toute initiative qui fera avancer l’équipe plus loin.
Qualifications
Voici les qualifications necessaires pour le rôle d'analyste financier (St-Hubert):
*CPA (obligatoire)
*3-5 ans d’expérience concrète en environnement structuré
*Une personne qui s’impose naturellement comme leader, ayant la capacité de bien communiquer et de la rigueur
*Une solide maîtrise d’Excel (au minimum les tableaux croisé dynamiques) et une bonne aisance avec les systèmes d’information
*Une familiarité avec Power BI est un bel atout
*Une expérience avec un logiciel de type ERP est un gros atout
Sommaire
Le rôle d'analyste financier peut vous intéresser? Je vous invite à communiquer avec moi afin de vous qualifier.
karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Localisation : St-Hubert
Salaire : jusqu'à 100k selon l'expérience
Horaire : 40h/hybride
Contrat : Permanent
Je suis à la recherche d'un talent pour une entreprise dans le domaine manufacturier avec des activités à l’international. Le rôle d’analyste financier amené à évoluer s’inscrit au sein d’une équipe dynamique où l’employé occupe une place centrale. Relevant de la directrice des finances, la personne aura pour mandat de soutenir la production de rapports et d’assurer le suivi financier rigoureux. Voici les avantages offerts:
Avantages
En tant qu'analyste financier (St-Hubert), la personne sélectionné profiteras des avantages suivants:
*Horaire hybride (3 jours/sem au bureau)
*Évolution de rôle
*Club social
*Flexibilité d’horaire
*Une allocation annuelle pour activités sportives
*Assurance collective dès le jour 1
*CPA payé
*3 semaines de vacances + quelques jours supplémentaires durant le temps des fêtes (= 1 semaine de plus en combinant les congés déjà en place)
*REER avec possibilité de match
Responsabilités
...
Ce poste clef touche à plusieurs sphères soit la comptabilité multidevises, un environnement multi-compagnie et la comptabilité par projet. Sous la responsabilité de la directrice financière, la personne sélectionné pour le rôle d'analyste financier (St-Hubert) sera responsable des tâches suivantes:
* Concevoir et faire évoluer des modèles financiers puissants et dynamiques pour éclairer la performance des différentes entités du groupe
* Contribuer activement à la production des rapports financiers clés, qu’ils soient mensuels, trimestriels ou annuels
* Développer et optimiser les indicateurs de performance (KPI) pour mieux piloter les résultats et guider les décisions
* Prendre part à l’audit annuel et à la construction du budget, en devenant un acteur clé pour certaines unités d’affaires
* Analyser les écarts entre résultats réels, budgets et prévisions pour faire parler les chiffres
* Préparer des analyses stratégiques de haut niveau pour alimenter les discussions du Comité de direction
* Repérer des leviers d’amélioration continue afin de maximiser la rentabilité et la performance opérationnelle
* Offrir une lecture claire et structurée des enjeux financiers pour soutenir des décisions d’affaires éclairées
* Jouer un rôle de catalyseur dans l’automatisation des processus et l'évolution du département des finances
* Participer activement à l’évolution du système ERP et contribuer, avec votre œil critique, à toute initiative qui fera avancer l’équipe plus loin.
Qualifications
Voici les qualifications necessaires pour le rôle d'analyste financier (St-Hubert):
*CPA (obligatoire)
*3-5 ans d’expérience concrète en environnement structuré
*Une personne qui s’impose naturellement comme leader, ayant la capacité de bien communiquer et de la rigueur
*Une solide maîtrise d’Excel (au minimum les tableaux croisé dynamiques) et une bonne aisance avec les systèmes d’information
*Une familiarité avec Power BI est un bel atout
*Une expérience avec un logiciel de type ERP est un gros atout
Sommaire
Le rôle d'analyste financier peut vous intéresser? Je vous invite à communiquer avec moi afin de vous qualifier.
karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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