Analyste prix de revient, Manufacturier, Centre-du-Québec, jusqu'à 95k, hybride

Je suis à la recherche d'un(e) Analyste prix de revient pour joindre un leader mondial unique en son genre en Amérique du Nord, spécialisé dans la transformation alimentaire axée sur l'exportation internationale. En pleine croissance et fort d'une culture collaborative axée sur l'amélioration continue, notre client vous offre l'opportunité d'avoir un impact direct sur la stratégie d'affaires grâce à vos analyses financières. Vous évoluerez au sein d'une équipe authentique et unie, ayant des communications avec des collaborateurs dans le monde, où le partage des connaissances et le développement professionnel sont au cœur des priorités. Voici les avantages offerts:

Avantages
La personne qui va occuper le rôle de Analyste prix de revient profitera des avantages suivants :

-Horaire hybride
-Possibilité de REER collectif avec participation de l'employeur
-Assurances collectives possible dès le jour 1
-3 semaines de vacances
-Activités organisées, café et chocolat chaud gratuits au bureau
-PAE et PAF


Responsabilités
La personne qui va occuper le rôle de Analyste prix de revient sera supervisée par la Contrôleure financière. Voici les responsabilités :

-Préparer, calculer, maintenir et valider les coûts de revient des produits (coûts standards, matières, main-d'œuvre et frais généraux).
-Analyser les écarts entre les coûts réels, standards et budgétés afin d'identifier les opportunités d'amélioration.
-Assurer le suivi rigoureux des marges et expliquer les variations de rentabilité.
-Participer activement aux activités de clôture mensuelle (écritures de journal, réconciliations et contrôle des inventaires).
-Soutenir la préparation du budget manufacturier et des prévisions financières de coûts.
-Collaborer étroitement avec les équipes de production, d'approvisionnement, d'inventaire et de finance pour fiabiliser les coûts.
-Développer et optimiser les outils d'analyse, de suivi de coûts et de KPI (amélioration continue du costing).
-Participer activement au projet de transition du nouveau système ERP.

Qualifications
La personne recherchée pour le rôle de Analyste prix de revient devra avoir les qualifications suivantes :

-Scolarité : Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration des affaires (Titre CPA ou en voie d'obtention, atout important).
-Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience concrète en prix de revient, comptabilité de gestion ou coûts standards dans le secteur manufacturier.
-Compétences techniques : Excellente maîtrise d'Excel (fonctions avancées liées à l'analyse financière) et aisance avec les systèmes ERP.
-Langues : Bilinguisme obligatoire (Français / Anglais), la maîtrise de l'espagnol est un fort atout pour collaborer à l'international.
-Profil recherché : Personne rigoureuse, autonome, dotée d'une forte capacité d'adaptation au changement (changement de système à venir) et d'un excellent esprit d'équipe.

Sommaire
Le rôle de Analyste prix de revient peut vous intéresser? Je vous invite à communiquer avec moi afin de vous qualifier :
karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794

Ouvert à de nouvelles opportunités ou bien, vous avez des questions concernant le marché de l'emploi? Je vous invite à communiquer avec moi afin d'en discuter.

Voici ma page LinkedIn :
https://www.linkedin.com/in/karl-sauthere/

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

Au plaisir de vous assister dans votre croissance professionnelle!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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