détails d'emploi
Nous recherchons un Analyste-programmeur SharePoint / Microsoft 365 Senior pour intégrer une grande institution publique du secteur financier. Au sein de l'équipe dédiée aux solutions collaboratives, vous jouerez un rôle clé d'expert technique et de conseiller. Ce mandat d'un an (avec possibilité de prolongation) s'adresse à un professionnel chevronné capable de combiner un soutien technique de haut niveau, le développement sur mesure et l'accompagnement des parties prenantes.
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Le candidat joindra l'équipe responsable du soutien, de l'évolution et du déploiement des plateformes collaboratives (SharePoint Online/On-Premise SE, Teams, Power Platform, ServiceNow, MS-Places et systèmes patrimoniaux). Réalisé en mode Agile (Scrum), le mandat implique des responsabilités d'analyse, de configuration, de développement sur mesure et de conseil stratégique auprès des responsables de sites.
Statut de sécurité : Obtention requise d'une cote de sécurité gouvernementale (Niveau 1).
Lieu de travail : Télétravail possible, mais la ressource doit impérativement résider dans la province de Québec.
Avantages
Formule hybride / Télétravail : Grande flexibilité de travail à distance depuis la province de Québec.
Mandat d'envergure : Durée initiale de 12 mois (1 729 heures estimées) avec fort potentiel de renouvellement.
Environnement technologique moderne : Projets stimulants combinant environnement Cloud M365 et architectures hybrides.
Impact stratégique : Rôle central combinant expertise technique, gouvernance et relation client interne.
Responsabilités
Développement & Configuration : Concevoir et déployer des solutions personnalisées dans SharePoint (formulaires, webparts, extensions SPFx) et assurer le paramétrage avancé des sites d'équipe et de communication.
Architecture & Services : Gérer et paramétrer l'administration centrale et les services clés (Service de profils utilisateur - UPS, Service de recherche, Service de métadonnées gérées).
Processus d'affaires : Définir et automatiser des flux de travail à l'aide de Power Automate, REST API et OData.
Conseil & Accompagnement : Travailler en étroite collaboration avec les responsables de sites, analyser leurs besoins, recommander la structure appropriée et animer des ateliers.
Normalisation & Documentation : Standardiser et documenter les méthodes de déploiement, entretenir la base de connaissances et établir les meilleures pratiques de gestion SharePoint.
Déploiement MS Teams : Mettre en place et déployer des espaces et applications Microsoft Teams.
Transfert de connaissances : Établir des plans de formation et former les gestionnaires de sites.
Qualifications
QUALIFICATIONS (EXIGENCES OBLIGATOIRES)
Expérience SharePoint : Minimum 5 ans d'expérience en développement avec SharePoint Online et SharePoint 2019.
Langages & Web : Maîtrise parfaite de HTML5, CSS3, JavaScript, TypeScript et JSON.
SharePoint & M365 : Solide connaissance de SharePoint Framework (SPFx), Power Automate, REST API, OData, des types de sites principaux, des champs calculés et du débogage SharePoint.
Scripting & Outillage : Maîtrise du langage PowerShell, de Visual Studio Code et du système de gestion de version Git.
Méthodologie : Expérience concrète en développement Agile (Scrum / Kanban).
ATOUTS
Connaissance de SharePoint Subscription Edition (SE).
Maîtrise des langages et frameworks : React, SCSS, XML/XSLT, C#, VB.Net.
Expérience avec les outils spécialisés : ShareGate, Plumsail Forms, Power Apps, Gulp, Yeoman, Lightning Tools, ServiceNow, MS-Places.
Sommaire
Nous recherchons un Analyste-programmeur SharePoint / Microsoft 365 Senior pour intégrer une grande institution publique du secteur financier. Au sein de l'équipe dédiée aux solutions collaboratives, vous jouerez un rôle clé d'expert technique et de conseiller. Ce mandat d'un an (avec possibilité de prolongation) s'adresse à un professionnel chevronné capable de combiner un soutien technique de haut niveau, le développement sur mesure et l'accompagnement des parties prenantes.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un Analyste-programmeur SharePoint / Microsoft 365 Senior pour intégrer une grande institution publique du secteur financier. Au sein de l'équipe dédiée aux solutions collaboratives, vous jouerez un rôle clé d'expert technique et de conseiller. Ce mandat d'un an (avec possibilité de prolongation) s'adresse à un professionnel chevronné capable de combiner un soutien technique de haut niveau, le développement sur mesure et l'accompagnement des parties prenantes.
Le candidat joindra l'équipe responsable du soutien, de l'évolution et du déploiement des plateformes collaboratives (SharePoint Online/On-Premise SE, Teams, Power Platform, ServiceNow, MS-Places et systèmes patrimoniaux). Réalisé en mode Agile (Scrum), le mandat implique des responsabilités d'analyse, de configuration, de développement sur mesure et de conseil stratégique auprès des responsables de sites.
Statut de sécurité : Obtention requise d'une cote de sécurité gouvernementale (Niveau 1).
Lieu de travail : Télétravail possible, mais la ressource doit impérativement résider dans la province de Québec.
Avantages
Formule hybride / Télétravail : Grande flexibilité de travail à distance depuis la province de Québec.
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Mandat d'envergure : Durée initiale de 12 mois (1 729 heures estimées) avec fort potentiel de renouvellement.
Environnement technologique moderne : Projets stimulants combinant environnement Cloud M365 et architectures hybrides.
Impact stratégique : Rôle central combinant expertise technique, gouvernance et relation client interne.
Responsabilités
Développement & Configuration : Concevoir et déployer des solutions personnalisées dans SharePoint (formulaires, webparts, extensions SPFx) et assurer le paramétrage avancé des sites d'équipe et de communication.
Architecture & Services : Gérer et paramétrer l'administration centrale et les services clés (Service de profils utilisateur - UPS, Service de recherche, Service de métadonnées gérées).
Processus d'affaires : Définir et automatiser des flux de travail à l'aide de Power Automate, REST API et OData.
Conseil & Accompagnement : Travailler en étroite collaboration avec les responsables de sites, analyser leurs besoins, recommander la structure appropriée et animer des ateliers.
Normalisation & Documentation : Standardiser et documenter les méthodes de déploiement, entretenir la base de connaissances et établir les meilleures pratiques de gestion SharePoint.
Déploiement MS Teams : Mettre en place et déployer des espaces et applications Microsoft Teams.
Transfert de connaissances : Établir des plans de formation et former les gestionnaires de sites.
Qualifications
QUALIFICATIONS (EXIGENCES OBLIGATOIRES)
Expérience SharePoint : Minimum 5 ans d'expérience en développement avec SharePoint Online et SharePoint 2019.
Langages & Web : Maîtrise parfaite de HTML5, CSS3, JavaScript, TypeScript et JSON.
SharePoint & M365 : Solide connaissance de SharePoint Framework (SPFx), Power Automate, REST API, OData, des types de sites principaux, des champs calculés et du débogage SharePoint.
Scripting & Outillage : Maîtrise du langage PowerShell, de Visual Studio Code et du système de gestion de version Git.
Méthodologie : Expérience concrète en développement Agile (Scrum / Kanban).
ATOUTS
Connaissance de SharePoint Subscription Edition (SE).
Maîtrise des langages et frameworks : React, SCSS, XML/XSLT, C#, VB.Net.
Expérience avec les outils spécialisés : ShareGate, Plumsail Forms, Power Apps, Gulp, Yeoman, Lightning Tools, ServiceNow, MS-Places.
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Nous recherchons un Analyste-programmeur SharePoint / Microsoft 365 Senior pour intégrer une grande institution publique du secteur financier. Au sein de l'équipe dédiée aux solutions collaboratives, vous jouerez un rôle clé d'expert technique et de conseiller. Ce mandat d'un an (avec possibilité de prolongation) s'adresse à un professionnel chevronné capable de combiner un soutien technique de haut niveau, le développement sur mesure et l'accompagnement des parties prenantes.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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