Analyste QA – Conformité et Informations Financières

DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Le mandat s'inscrit dans le cadre du programme de conformité et de contrôle interne des informations financières. Le projet étant actuellement en phase de test active, le candidat sélectionné prendra le relais pour finaliser l'exécution des tests de contrôles et assurer le suivi nécessaire jusqu'à la fin de l'année.

Avantages
Statut du mandat : Contrat temporaire (Fin septembre à mi-décembre)
Charge de travail : 35 heures / semaine
Localisation : Hybride / Télépartage depuis Montréal ou Québec
Environnement de travail stimulant au sein d'une grande institution financière.

Responsabilités
Réaliser les tests de contrôles du programme 52-109 selon la méthodologie établie.

Documenter avec rigueur les résultats obtenus ainsi que les exceptions identifiées.

Effectuer les suivis nécessaires auprès des différents responsables de contrôles.

Apporter un soutien à l'équipe dans les activités de surveillance récurrentes.

Qualifications
QUALIFICATIONS
- Expérience : 2 à 5 ans d’expérience en contrôle interne, audit interne, conformité ou domaine connexe.
- Expertise métier : Bonne compréhension du contrôle interne et intérêt pour la réglementation 52-109 (ou SOX).
- Savoir-faire : Expérience concrète dans l'exécution de tests de contrôles et la documentation de résultats.
- Outils : Maîtrise de la suite Microsoft Office, tout particulièrement Excel.
- Langues : Bilinguisme obligatoire (français et anglais).

ATOUTS
- Expérience avec des outils de gestion ou d’analyse de données.
- Connaissance du secteur de l’assurance.
- Maîtrise des référentiels COSO / COBIT ou des normes IFRS.

Sommaire
Une grande institution financière recherche un Analyste QA – Volet Informations Financières pour un mandat temporaire à temps plein. Intégré à la livraison des services TI, le professionnel sélectionné participera activement à la phase de test et au suivi des contrôles internes. Ce rôle est idéal pour un profil intermédiaire souhaitant apporter sa rigueur et sa méthodologie dans un environnement d'envergure.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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