Analyste senior en planification financière

Ce poste de Gestionnaire FP&A est crucial pour soutenir le virage stratégique de notre client, leader dans son marché. Dans ce rôle de finance et comptabilité, vous agirez comme le moteur de la performance financière, transformant des données complexes en recommandations stratégiques pour la haute direction.

Ce rôle vous parle ?

Avantages
Travailler pour notre client dans le secteur de la finance et comptabilité comporte de nombreux bénéfices :

• Salaire compétitif avec une bonification annuelle de 10 %.
• 4 semaines de vacances dès l'embauche pour favoriser votre bien-être.
• 5 jours de congé pour vous et votre famille.
• Régime de REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 2 %.
• Assurance collective complète prise en charge à 75 % par l'employeur.
• Accès à un service de télémédecine pour vous et vos proches.
• Vendredis d'été pour profiter pleinement de la saison estivale.
• Environnement de travail hybride flexible, télétravail en majorité.
• Et plusieurs autres avantages !!

Responsabilités
En tant que Gestionnaire, planification financière et analyse (FP&A) au sein du département finance et comptabilité, vos responsabilités incluent :

• Diriger le processus annuel de budgétisation d’exploitation et d’investissement.
• Élaborer des plans financiers pluriannuels (3 à 5 ans) alignés sur la stratégie d’entreprise.
• Produire des prévisions financières trimestrielles et développer des modèles sophistiqués de flux de trésorerie.
• Réaliser des analyses de sensibilité et des scénarios de croissance pour soutenir les décisions d'affaires.
• Concevoir et produire les rapports de gestion destinés au conseil d’administration et aux investisseurs.
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) financiers et opérationnels.
• Assurer le suivi rigoureux des projets d’investissement (CapEx) et évaluer leur retour sur investissement.
• Agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès des directeurs de départements.
• Collaborer étroitement avec l'équipe comptable pour assurer la concordance entre les résultats réels et les prévisions.
• Optimiser les outils, systèmes et processus FP&A (ERP, BI, Power BI).
• Promouvoir l’automatisation des rapports financiers pour accroître l'efficacité de l'équipe finance et comptabilité.
• Encadrer et développer une analyste financière senior sous votre supervision directe.
• Identifier et implanter les meilleures pratiques de l'industrie en matière de planification financière.

Qualifications
Pour réussir dans ce rôle de Gestionnaire, planification financière et analyse (FP&A)-Québec , vous devez répondre aux critères suivants :

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou administration des affaires (obligatoire).
• Titre comptable professionnel CPA (atout).
• Entre 8 et 10 ans d'expérience globale en finance d'entreprise.
• Expérience pertinente dans des fonctions de FP&A, incluant la modélisation et le reporting stratégique.
• Bilinguisme français/anglais (niveau expert) essentiel pour les communications nord-américaines.
• Disponibilité pour travailler de façon hybride à Québec (idéalement) ou Montréal avec déplacements.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.