détails d'emploi
Poste : analyste senior FP&A
Montreal Hybride
Permanent
Salaire selon experience (90k-120k)
Vous aimez la culture et le milieu du divertissement?
Rejoignez une belle entreprise en croissance comme analyste senior FP&A et BI. Une création de poste pour accompagner la croissance de l'entreprise et batir les KPI pour aider les départements a monitorer la performance.
...
Belle équipe dynamique et mentor.
Vous êtes agile et rigoureux, force de proposition et sensible aux nouvelles technologies, discutons en!
Avantages
Pour ce rôle d'analyste senior FP&A et BI, les avantages sont
- salaire selon l'experience à partir de 90k pour un profil junior, 110k et plus pour un profil plus senior
- 4 semaines de vacances et 6 jours de congés mobiles
- Politique de télétravail hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance)
- Régime d’assurances collectives
- Bureau situé à Montréal facilement accessible en transport en commun
Responsabilités
Vous serez le lien entre les départements et la finance pour toutes les analyses de performances et l'accompagnement des décisions stratégiques
- Modélisation et Automatisation (ca va etre une grosse partie du rôle) : Création de tableaux de bord complexes et automatisation des reportings via Power BI, Power Query (et idéalement SQL).KPI pour differents départements et vulgarisation des impacts financiers pour la business
- Cycle FP&A : Gestion complète des budgets, des prévisions (forecasts) et des analyses de variances.
- Stratégie : Agir en tant que véritable partenaire d'affaires en traduisant les données en recommandations stratégiques pour la direction.
Qualifications
Les compétences recherchées pour ce rôle d'analyste senior FP&A et BI :
- min 4 ans d'exp incluant une experience en FP&A
- a l'aise avec les outils de BI (powerBI, PowerQuery, SQL)
- une experience en comptabilité par projet est un fort atout
- Maitrise du francais à l'oral comme à l'écrit
Sommaire
Ce rôle d'analyste senior FP&A et BI vous parle et vous aimeriez en apprendre plus!
Contactez moi à marie.guegan@randstad.ca
Ce rôle n'est pas celui que vous recherchez mais vous aimeriez discuter de votre carriere, n,hésitez pas non plus à m'envoyer votre CV pour discuter de votre prochain défi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : analyste senior FP&A
Montreal Hybride
Permanent
Salaire selon experience (90k-120k)
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Belle équipe dynamique et mentor.
Vous êtes agile et rigoureux, force de proposition et sensible aux nouvelles technologies, discutons en!
Avantages
Pour ce rôle d'analyste senior FP&A et BI, les avantages sont
- salaire selon l'experience à partir de 90k pour un profil junior, 110k et plus pour un profil plus senior
- 4 semaines de vacances et 6 jours de congés mobiles
- Politique de télétravail hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance)
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Responsabilités
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- Modélisation et Automatisation (ca va etre une grosse partie du rôle) : Création de tableaux de bord complexes et automatisation des reportings via Power BI, Power Query (et idéalement SQL).KPI pour differents départements et vulgarisation des impacts financiers pour la business
- Cycle FP&A : Gestion complète des budgets, des prévisions (forecasts) et des analyses de variances.
- Stratégie : Agir en tant que véritable partenaire d'affaires en traduisant les données en recommandations stratégiques pour la direction.
Qualifications
Les compétences recherchées pour ce rôle d'analyste senior FP&A et BI :
- min 4 ans d'exp incluant une experience en FP&A
- a l'aise avec les outils de BI (powerBI, PowerQuery, SQL)
- une experience en comptabilité par projet est un fort atout
- Maitrise du francais à l'oral comme à l'écrit
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Ce rôle d'analyste senior FP&A et BI vous parle et vous aimeriez en apprendre plus!
Contactez moi à marie.guegan@randstad.ca
Ce rôle n'est pas celui que vous recherchez mais vous aimeriez discuter de votre carriere, n,hésitez pas non plus à m'envoyer votre CV pour discuter de votre prochain défi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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