détails d'emploi
Un chef de file d’envergure pancanadienne dans le secteur de l'assurance et des services financiers recrute un(e) Analyste technique d'intégration – Workday sénior pour son équipe des systèmes corporatifs.
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Ce mandat se situe à la frontière exacte entre l'architecture fonctionnelle et l'ingénierie logicielle d'intégration. Loin d'un poste de configuration courante de processus d'affaires RH, ce rôle s'adresse spécifiquement à un profil à fort bagage technique. Vous agirez à titre de pivot technologique aux côtés des équipes de développement : formulation de devis d'interfaces détaillés, validation des schémas de données, arbitrage des choix d'intégration et sécurisation des conversions et flux de données massifs entre Workday et les systèmes périphériques.
Avantages
Impact technique direct : Participez à des chantiers d'envergure touchant les connecteurs, les APIs REST/SOAP et la transformation de données complexes.
Formule hybride flexible : Équilibre appréciable combinant travail à distance et passages ponctuels dans des espaces de travail modernes (région métropolitaine de Montréal ou Montérégie).
Mandat d'envergure : Contrat initial de 12 mois accompagné d'une forte probabilité de prolongation.
Écosystème stimulant : Collaboration étroite avec une équipe chevronnée valorisant l'ingéniosité technique, l'analyse approfondie et les défis d'ingénierie logicielle.
Responsabilités
Élaborer des devis d'intégration complets, des matrices de correspondance (mapping) techniques et des spécifications d'APIs directement exploitables par les développeurs.
Travailler au coude-à-coude avec les développeurs d'intégrations pour analyser, challenger et valider les orientations techniques (sélection des champs, logique d'échange, structure des connecteurs).
Naviguer avec aisance dans la structure d'objets, la hiérarchie de données et les champs calculés de Workday pour orienter les migrations et conversions de données.
Structurer la stratégie d'essais d'intégration : création de jeux de données ciblés, exécution des scénarios d'essais techniques et accompagnement lors des phases UAT.
Agir comme interprète technique bilingue entre les impératifs fonctionnels d'affaires et les réalités du développement logiciel.
Diagnostiquer et résoudre les anomalies d'échanges de données, les écarts de mapping et les défaillances d'interfaces entre systèmes hétérogènes.
Qualifications
Minimum de 7 années d’expérience à titre d'analyste fonctionnel/systèmes TI, analyste d'intégration ou analyste technique au sein d'environnements d'envergure.
Au moins 4 à 5 ans d'expérience pratique dans l'écosystème Workday, démontrant une compréhension claire des modèles d'objets et des données Workday Core (un passé de développeur ou de spécialiste en intégration ayant évolué vers l'analyse représente un atout majeur).
Solides assises techniques quant au fonctionnement des APIs (REST, SOAP), des connecteurs d'entreprise et des processus de conversion/migration de données (ETL).
Habileté confirmée dans la rédaction de devis d'interfaces techniques, de spécifications de flux et de matrices de mapping détaillées.
Maîtrise des méthodologies Agile et du cycle de vie de développement logiciel (SDLC).
Bilinguisme professionnel rigoureux en français et en anglais (oral et écrit).Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Type de poste : Mandat contractuel TI (12 mois, fort potentiel de renouvellement)
Emplacement : Hybride (Montréal ou Saint-Hyacinthe / Montérégie)
Horaire : Temps plein (37,5 heures / semaine)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Un chef de file d’envergure pancanadienne dans le secteur de l'assurance et des services financiers recrute un(e) Analyste technique d'intégration – Workday sénior pour son équipe des systèmes corporatifs.
Ce mandat se situe à la frontière exacte entre l'architecture fonctionnelle et l'ingénierie logicielle d'intégration. Loin d'un poste de configuration courante de processus d'affaires RH, ce rôle s'adresse spécifiquement à un profil à fort bagage technique. Vous agirez à titre de pivot technologique aux côtés des équipes de développement : formulation de devis d'interfaces détaillés, validation des schémas de données, arbitrage des choix d'intégration et sécurisation des conversions et flux de données massifs entre Workday et les systèmes périphériques.
Avantages
Impact technique direct : Participez à des chantiers d'envergure touchant les connecteurs, les APIs REST/SOAP et la transformation de données complexes.
Formule hybride flexible : Équilibre appréciable combinant travail à distance et passages ponctuels dans des espaces de travail modernes (région métropolitaine de Montréal ou Montérégie).
...
Mandat d'envergure : Contrat initial de 12 mois accompagné d'une forte probabilité de prolongation.
Écosystème stimulant : Collaboration étroite avec une équipe chevronnée valorisant l'ingéniosité technique, l'analyse approfondie et les défis d'ingénierie logicielle.
Responsabilités
Élaborer des devis d'intégration complets, des matrices de correspondance (mapping) techniques et des spécifications d'APIs directement exploitables par les développeurs.
Travailler au coude-à-coude avec les développeurs d'intégrations pour analyser, challenger et valider les orientations techniques (sélection des champs, logique d'échange, structure des connecteurs).
Naviguer avec aisance dans la structure d'objets, la hiérarchie de données et les champs calculés de Workday pour orienter les migrations et conversions de données.
Structurer la stratégie d'essais d'intégration : création de jeux de données ciblés, exécution des scénarios d'essais techniques et accompagnement lors des phases UAT.
Agir comme interprète technique bilingue entre les impératifs fonctionnels d'affaires et les réalités du développement logiciel.
Diagnostiquer et résoudre les anomalies d'échanges de données, les écarts de mapping et les défaillances d'interfaces entre systèmes hétérogènes.
Qualifications
Minimum de 7 années d’expérience à titre d'analyste fonctionnel/systèmes TI, analyste d'intégration ou analyste technique au sein d'environnements d'envergure.
Au moins 4 à 5 ans d'expérience pratique dans l'écosystème Workday, démontrant une compréhension claire des modèles d'objets et des données Workday Core (un passé de développeur ou de spécialiste en intégration ayant évolué vers l'analyse représente un atout majeur).
Solides assises techniques quant au fonctionnement des APIs (REST, SOAP), des connecteurs d'entreprise et des processus de conversion/migration de données (ETL).
Habileté confirmée dans la rédaction de devis d'interfaces techniques, de spécifications de flux et de matrices de mapping détaillées.
Maîtrise des méthodologies Agile et du cycle de vie de développement logiciel (SDLC).
Bilinguisme professionnel rigoureux en français et en anglais (oral et écrit).Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Type de poste : Mandat contractuel TI (12 mois, fort potentiel de renouvellement)
Emplacement : Hybride (Montréal ou Saint-Hyacinthe / Montérégie)
Horaire : Temps plein (37,5 heures / semaine)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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