Approvisionneur sénior

Intéressé(e)?
Contactez Marylee Grenier à l’adresse suivante :
marylee.grenier@randstad.ca

Avantages
Pour le poste de directeur approvisionnement et planification, voici quelques uns des nombreux avantages :
Gamme d'avantages sociaux hors pair
Salaire compétitif et boni annuel
Stationnement gratuit
4 semaines de vacances
Entreprise en pleine croissance et équipe motivée
Bien plus encore !

Responsabilités
Effectuer l’émission des bons de commande fournisseur à l’aide des réquisitions
générées par le MRP et/ou le service de planification;
Effectuer le suivi des confirmations de dates de livraison fournisseur et le respect de
celles-ci;
Effectuer le suivi des pièces manquantes en collaboration avec les départements de
planification et de production;
Assurer la validation et l’optimisation des prix d’achat et préparer des demandes de
soumission;
Effectuer la gestion et l’analyse des inventaires de composants, en collaboration
avec le service de planification;
Identifier les problématiques liées aux paramètres de matériel et de gestion
d’inventaire du progiciel SAP et suggérer les modifications requises;
Participer à la préparation des prévisions d’achats destinées à nos fournisseurs
stratégiques;
Préparer, maintenir et communiquer divers indicateurs de performance;
Promouvoir l’amélioration continue des procédures et des processus au sein de son
département et de l’entreprise.

Qualifications
Détenir un BAC en approvisionnement, en logistique, en gestion ou en
administration
Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
Expérience en milieu manufacturier;
Toutes autres combinaisons de formation et d’expérience jugées pertinente;
Connaissance du progiciel SAP, un atout;
Bonnes connaissances de la Suite Office, particulièrement Excel;
Français et Anglais avancé, parlé et écrit.


Sommaire
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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.