Architecte de cybersécurité produit

Avantages
Projet d'envergure : Participez activement à un projet stratégique de mise à niveau technologique de pointe.

Environnement dynamique : Évoluez aux côtés d'experts en ingénierie système au sein d'une culture favorisant l'innovation.

Formule hybride flexible : Profitez d'un mode de travail équilibré avec présence requise au bureau à Saint-Eustache uniquement les lundis et mercredis.

Rémunération compétitive : Tarifs ouverts, alignés sur la valeur et l'expertise du marché.

Rayonnement professionnel : Ajoutez à votre parcours une expérience marquante auprès d’un leader industriel de premier plan.

Responsabilités
Agir comme expert-conseil et point de contact technique auprès des ingénieurs systèmes pour toutes les questions de cybersécurité embarquée.

Analyser, challenger et faire évoluer l'architecture des systèmes afin de maximiser la protection du produit.

Recommander et valider les mécanismes de sécurité à intégrer, de l'idéation jusqu'aux phases d'essais et de validation finale.

Participer activement aux revues de conception (Design Reviews) pour y insuffler les meilleures pratiques de sécurité.

Garantir l'uniformité des approches techniques en élaborant les standards et les lignes directrices de conception en ingénierie de sécurité.

Collaborer avec les partenaires et fournisseurs externes pour auditer leur conformité aux normes réglementaires de l'industrie.

Évaluer et valider les demandes de changements de configuration visant à atténuer les cybermenaces.

Contribuer à la scénarisation des plans de tests d'intrusion et de validation des vulnérabilités.

Réaliser des analyses approfondies des risques et des menaces (méthodologie TARA).

Qualifications
Baccalauréat en génie électrique, génie informatique ou dans une discipline connexe pertinente.

Minimum de 5 années d'expérience concrète en développement de produits technologiques complexes.

Solide feuille de route en développement de logiciels embarqués et de fonctionnalités liées au domaine véhiculaire.

Excellente maîtrise des réseaux de communication véhiculaires (notamment les bus CAN et l'Ethernet automobile).

Connaissance approfondie des référentiels et normes applicables (ISO/SAE 21434, ISO 27000, ISO 26262, etc.).

Bonne compréhension des technologies de communication sans fil (Wi-Fi, Bluetooth, NFC).

La connaissance des standards ITxPT constitue un atout de taille.

Expérience préalable dans le secteur des véhicules lourds, du transport ferroviaire ou par autobus (un atout).

Habileté démontrée dans la gestion des exigences clients et des spécifications fonctionnelles (cahier des charges).

Esprit d'analyse global, rigueur, autonomie et fortes aptitudes pour le travail d'équipe.

Bilinguisme (français et anglais).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Emplacement : Saint-Eustache, QC (Mode hybride : En bureau les lundis et mercredis)

Durée : Mandat initial de 8 mois (Projet de mise à niveau)

Type de poste : Contractuel / Consultation

Taux horaire : Ouvert selon la valeur du marché

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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