détails d'emploi
Une grande organisation d'envergure internationale est à la recherche d'un(e) Architecte de solutions sénior pour diriger la conception et l'évolution de ses applications technologiques clés. Dans ce rôle stratégique, vous prendrez en charge l'architecture logicielle de bout en bout, collaborerez avec les équipes d'affaires et informatiques, et définirez les meilleures pratiques afin de garantir des solutions évolutives, sécurisées et performantes.
...
Avantages
Taux horaire hautement compétitif.
Formule de travail hybride alliant souplesse et collaboration d'équipe.
Mandat stimulant au cœur de projets technologiques d'envergure internationale.
Poste à fort impact bénéficiant d'une grande visibilité auprès des dirigeants.
Responsabilités
Superviser l'architecture applicative globale et animer des sessions de conception pour présenter des alternatives techniques adaptées aux besoins d'affaires.
Veiller à ce que les architectures logicielles s'alignent sur les normes d'entreprise et soutiennent la croissance future.
Définir les standards d'ingénierie, effectuer la revue de code et rédiger la documentation d'architecture de haut niveau.
Déceler rapidement les goulots d'étranglement de performance ainsi que les failles de sécurité, et recommander des solutions correctives.
Structurer l'intégration des systèmes, concevoir les interfaces entre les composants et coordonner les différents volets techniques du projet.
Collaborer avec les chefs de projets et développeurs pour affiner la planification, l'estimation des efforts et l'analyse d'écarts.
Concevoir des modèles et composants réutilisables pour optimiser les déploiements futurs.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine équivalent.
Minimum de 5 ans d'expérience confirmée à titre d'Architecte de solutions.
5 à 7 ans d'expertise senior avec les environnements Microsoft et l'écosystème AWS.
Expérience probante en développement sur mesure, en intégration de progiciels (COTS) et en architectures ERP/CRM.
Solide maîtrise des méthodologies Agile (Scrum), des environnements Cloud (SaaS, PaaS, IaaS), de Java/JEE ou .NET, et des services Web (REST/SOAP).
Excellente capacité à vulgariser et communiquer des solutions techniques complexes auprès de cadres dirigeants.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Montréal, QC (Hybride - 3 jours au bureau près de Square-Victoria)
Durée : 12 mois (Contrat, renouvelable)
Horaire : 40 heures / semaine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une grande organisation d'envergure internationale est à la recherche d'un(e) Architecte de solutions sénior pour diriger la conception et l'évolution de ses applications technologiques clés. Dans ce rôle stratégique, vous prendrez en charge l'architecture logicielle de bout en bout, collaborerez avec les équipes d'affaires et informatiques, et définirez les meilleures pratiques afin de garantir des solutions évolutives, sécurisées et performantes.
Avantages
Taux horaire hautement compétitif.
Formule de travail hybride alliant souplesse et collaboration d'équipe.
Mandat stimulant au cœur de projets technologiques d'envergure internationale.
Poste à fort impact bénéficiant d'une grande visibilité auprès des dirigeants.
Responsabilités
Superviser l'architecture applicative globale et animer des sessions de conception pour présenter des alternatives techniques adaptées aux besoins d'affaires.
Veiller à ce que les architectures logicielles s'alignent sur les normes d'entreprise et soutiennent la croissance future.
Définir les standards d'ingénierie, effectuer la revue de code et rédiger la documentation d'architecture de haut niveau.
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Déceler rapidement les goulots d'étranglement de performance ainsi que les failles de sécurité, et recommander des solutions correctives.
Structurer l'intégration des systèmes, concevoir les interfaces entre les composants et coordonner les différents volets techniques du projet.
Collaborer avec les chefs de projets et développeurs pour affiner la planification, l'estimation des efforts et l'analyse d'écarts.
Concevoir des modèles et composants réutilisables pour optimiser les déploiements futurs.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine équivalent.
Minimum de 5 ans d'expérience confirmée à titre d'Architecte de solutions.
5 à 7 ans d'expertise senior avec les environnements Microsoft et l'écosystème AWS.
Expérience probante en développement sur mesure, en intégration de progiciels (COTS) et en architectures ERP/CRM.
Solide maîtrise des méthodologies Agile (Scrum), des environnements Cloud (SaaS, PaaS, IaaS), de Java/JEE ou .NET, et des services Web (REST/SOAP).
Excellente capacité à vulgariser et communiquer des solutions techniques complexes auprès de cadres dirigeants.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Montréal, QC (Hybride - 3 jours au bureau près de Square-Victoria)
Durée : 12 mois (Contrat, renouvelable)
Horaire : 40 heures / semaine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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