détails d'emploi
Ce leader de l'industrie du Commerce de détail et de la Distribution alimentaire situé à Terrebonne / Varennes est à la recherche d'un Chef de projet eComm.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : Août 2026 à l'automne 2027
Date de début : Août 2026
Horaires : Temps plein (37,5 heures / semaine)
...
Télétravail / Hybride (Principalement en télétravail, puis sur site à Terrebonne et/ou à Varennes au besoin)
Avantages
.................................................................................Advantages AD..........................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Chef de projet eComm chez ce leader en Commerce de détail et Distribution alimentaire à Terrebonne / Varennes;
Gouvernance et méthodologie : Se conformer à l’approche de gouvernance des projets de l'entreprise, à la méthodologie sous-jacente et utiliser les gabarits établis.
Planification et démarrage : Préparer le démarrage des projets et élaborer les échéanciers détaillés (WBS, tâches, responsabilités, suivi des efforts et des budgets).
Stratégie et animation des comités : Élaborer les stratégies de projet et animer les comités de projet (hebdomadaires, ad hoc, parrainage).
Reddition de compte : Assurer la reddition de compte du projet de façon hebdomadaire et périodique auprès du Directeur du Bureau de projets.
Gestion des communications et des parties prenantes : Gérer les communications en concertation avec l’équipe de gestion du changement et assurer la gestion des parties prenantes.
Gestion des risques et des budgets : Assurer le suivi rigoureux des risques, des enjeux, des dépendances ainsi que la gestion du budget des projets.
Clôture et transition opérationnelle : Prendre en charge la clôture des projets et la transition vers le modèle opérationnel (documents de transition, formulaires de clôture).
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Chef de projet eComm chez ce leader en Commerce de détail et Distribution alimentaire à Terrebonne / Varennes;
Expérience significative en gestion de projets dans une entreprise de grande envergure.
Expérience en gestion de projets eCommerce et digitaux (un atout).
Capacité démontrée à gérer plusieurs projets en parallèle.
Expérience dans un environnement structuré avec méthodologie, gouvernance et reddition de comptes.
Forte rigueur dans le suivi des échéanciers, budgets, risques, enjeux et dépendances.
Très bonnes habilités de communication exécutive, à l'oral comme à l'écrit.
Bilinguisme (français et anglais) requis, autant à l’oral qu’à l’écrit.
Expérience dans le commerce de détail, l’alimentation, la distribution ou un environnement similaire (un atout).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie du Commerce de détail et de la Distribution alimentaire situé à Terrebonne / Varennes est à la recherche d'un Chef de projet eComm.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : Août 2026 à l'automne 2027
Date de début : Août 2026
Horaires : Temps plein (37,5 heures / semaine)
Télétravail / Hybride (Principalement en télétravail, puis sur site à Terrebonne et/ou à Varennes au besoin)
Avantages
.................................................................................Advantages AD..........................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Chef de projet eComm chez ce leader en Commerce de détail et Distribution alimentaire à Terrebonne / Varennes;
Gouvernance et méthodologie : Se conformer à l’approche de gouvernance des projets de l'entreprise, à la méthodologie sous-jacente et utiliser les gabarits établis.
Planification et démarrage : Préparer le démarrage des projets et élaborer les échéanciers détaillés (WBS, tâches, responsabilités, suivi des efforts et des budgets).
...
Stratégie et animation des comités : Élaborer les stratégies de projet et animer les comités de projet (hebdomadaires, ad hoc, parrainage).
Reddition de compte : Assurer la reddition de compte du projet de façon hebdomadaire et périodique auprès du Directeur du Bureau de projets.
Gestion des communications et des parties prenantes : Gérer les communications en concertation avec l’équipe de gestion du changement et assurer la gestion des parties prenantes.
Gestion des risques et des budgets : Assurer le suivi rigoureux des risques, des enjeux, des dépendances ainsi que la gestion du budget des projets.
Clôture et transition opérationnelle : Prendre en charge la clôture des projets et la transition vers le modèle opérationnel (documents de transition, formulaires de clôture).
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Chef de projet eComm chez ce leader en Commerce de détail et Distribution alimentaire à Terrebonne / Varennes;
Expérience significative en gestion de projets dans une entreprise de grande envergure.
Expérience en gestion de projets eCommerce et digitaux (un atout).
Capacité démontrée à gérer plusieurs projets en parallèle.
Expérience dans un environnement structuré avec méthodologie, gouvernance et reddition de comptes.
Forte rigueur dans le suivi des échéanciers, budgets, risques, enjeux et dépendances.
Très bonnes habilités de communication exécutive, à l'oral comme à l'écrit.
Bilinguisme (français et anglais) requis, autant à l’oral qu’à l’écrit.
Expérience dans le commerce de détail, l’alimentation, la distribution ou un environnement similaire (un atout).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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