détails d'emploi
En tant qu'architecte de solutions informatiques au sein de notre équipe, votre mission est d'être le leader technique au sein d'équipes pluridisciplinaires comprenant l'architecture, l'expérience client, la cybersécurité, la gestion de projet et les sponsors de projet.
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Votre participation aux équipes de livraison vous amènera à participer non seulement aux programmes internes de mais aussi aux programmes externes pour nos clients.
En tant que membre du groupe CoreIT, vous participerez à la structuration, à la croissance et à l'adaptation de l'environnement existant et en constante évolution. Le contexte de cette évolution est mondial (plus de 100 sites, plus de 35 pays) et s'adresse à des clients internes et externes pour des charges de travail variées.
Avantages
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Responsabilités
- Jouer un rôle de leader technique dans tous les aspects du cycle de vie du projet, de la création d'une solution au lancement initial en passant par l'analyse des besoins, la conception et la mise en œuvre.
- Concevoir des architectures dans un environnement hybride, mais avec une vision « cloud first ».
- Concevoir des architectures en fonction d'exigences non fonctionnelles, y compris notre vision technologique, la cybersécurité, la conformité et la disponibilité de ces solutions.
- Fournir une expertise et des conseils pour s'assurer que les équipes technologiques et les domaines d'activité liés à la technologie comprennent les options architecturales et technologiques qui soutiennent leurs initiatives commerciales.
- Participer à la définition de la stratégie d'adoption de l'informatique en nuage de son impact sur l'architecture de la solution et de son impact sur la base d'applications.
- Définir et gérer la stratégie de gouvernance de l'informatique en nuage.
- Définir et gérer le plan de migration et de modernisation des applications.
- Être un agent de changement et un promoteur de la mentalité agile.
- Soutenir les équipes de livraison dans leur transformation agile et dans leur adoption des pratiques DevOps.
- Contribuer à un environnement de travail collaboratif et stimulant.
- Rester à l'affût des nouvelles tendances et participer à la veille technologique.
Qualifications
- Diplôme universitaire en informatique ou équivalent.
- Au moins huit ans d'expérience dans le domaine des technologies de l'information et trois à cinq ans d'expérience dans l'architecture de solutions ou de projets.
- Motivation personnelle, énergie, esprit d'équipe et approche axée sur les résultats.
- Capacité à travailler dans un environnement matriciel collaboratif.
- Une expérience de travail avec des intégrateurs de systèmes ou dans la mise en œuvre de produits de fournisseurs est un atout.
- Bonne compréhension des principes de mise en réseau.
- Capacité à travailler avec l'équipe de cybersécurité grâce à la connaissance des principes de cybersécurité et de leur impact sur l'architecture de la solution.
- Solide compréhension de l'architecture des applications web et des principes de conception.
- Connaissance des plateformes d'informatique en nuage (Microsoft Azure, AWS, etc.) requise.
- Motivé par la formation continue et capable d'apprendre rapidement les nouvelles technologies.
- Expérience dans le développement de solutions dans des environnements d'applications hétérogènes et hybrides.
- Bonne connaissance du cycle de développement des applications informatiques.
- Exposition à des technologies et à des environnements de traitement multiples et diversifiés.
- Bilinguisme (français et anglais) requis.
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En tant qu'architecte de solutions informatiques au sein de notre équipe, votre mission est d'être le leader technique au sein d'équipes pluridisciplinaires comprenant l'architecture, l'expérience client, la cybersécurité, la gestion de projet et les sponsors de projet.
Votre participation aux équipes de livraison vous amènera à participer non seulement aux programmes internes de mais aussi aux programmes externes pour nos clients.
En tant que membre du groupe CoreIT, vous participerez à la structuration, à la croissance et à l'adaptation de l'environnement existant et en constante évolution. Le contexte de cette évolution est mondial (plus de 100 sites, plus de 35 pays) et s'adresse à des clients internes et externes pour des charges de travail variées.
Avantages
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Responsabilités
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- Jouer un rôle de leader technique dans tous les aspects du cycle de vie du projet, de la création d'une solution au lancement initial en passant par l'analyse des besoins, la conception et la mise en œuvre.
- Concevoir des architectures dans un environnement hybride, mais avec une vision « cloud first ».
- Concevoir des architectures en fonction d'exigences non fonctionnelles, y compris notre vision technologique, la cybersécurité, la conformité et la disponibilité de ces solutions.
- Fournir une expertise et des conseils pour s'assurer que les équipes technologiques et les domaines d'activité liés à la technologie comprennent les options architecturales et technologiques qui soutiennent leurs initiatives commerciales.
- Participer à la définition de la stratégie d'adoption de l'informatique en nuage de son impact sur l'architecture de la solution et de son impact sur la base d'applications.
- Définir et gérer la stratégie de gouvernance de l'informatique en nuage.
- Définir et gérer le plan de migration et de modernisation des applications.
- Être un agent de changement et un promoteur de la mentalité agile.
- Soutenir les équipes de livraison dans leur transformation agile et dans leur adoption des pratiques DevOps.
- Contribuer à un environnement de travail collaboratif et stimulant.
- Rester à l'affût des nouvelles tendances et participer à la veille technologique.
Qualifications
- Diplôme universitaire en informatique ou équivalent.
- Au moins huit ans d'expérience dans le domaine des technologies de l'information et trois à cinq ans d'expérience dans l'architecture de solutions ou de projets.
- Motivation personnelle, énergie, esprit d'équipe et approche axée sur les résultats.
- Capacité à travailler dans un environnement matriciel collaboratif.
- Une expérience de travail avec des intégrateurs de systèmes ou dans la mise en œuvre de produits de fournisseurs est un atout.
- Bonne compréhension des principes de mise en réseau.
- Capacité à travailler avec l'équipe de cybersécurité grâce à la connaissance des principes de cybersécurité et de leur impact sur l'architecture de la solution.
- Solide compréhension de l'architecture des applications web et des principes de conception.
- Connaissance des plateformes d'informatique en nuage (Microsoft Azure, AWS, etc.) requise.
- Motivé par la formation continue et capable d'apprendre rapidement les nouvelles technologies.
- Expérience dans le développement de solutions dans des environnements d'applications hétérogènes et hybrides.
- Bonne connaissance du cycle de développement des applications informatiques.
- Exposition à des technologies et à des environnements de traitement multiples et diversifiés.
- Bilinguisme (français et anglais) requis.
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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