détails d'emploi
1. SOMMAIRE
L'Architecte SDLC Principal définit et maintient la vision technologique cible du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) infusé par l'intelligence artificielle générative et l'automatisation. Agissant au niveau d'expertise le plus élevé, il garantit la cohérence technique, l'interopérabilité des plateformes et la définition des normes d'ingénierie transversales pour l'ensemble des équipes. Ce rôle d'autorité technique est déterminant pour façonner les pratiques d'ingénierie modernes au sein d'un environnement d'envergure.
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2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Le mandat s'inscrit au cœur d'un programme d'ingénierie stratégique visant à faire évoluer les pratiques de développement logiciel vers un modèle AI-Native (synergie Humain + Agent). Les défis principaux résident dans l'intégration harmonieuse des outils d'IA générative au pipeline DevSecOps, la définition d'orientations claires pour plusieurs chantiers simultanés et l'alignement avec une architecture d'entreprise vaste et structurée.
Avantages
6. AVANTAGES
Positionnement stratégique de très haut niveau à fort impact technologique.
Mode de travail hybride flexible (bassins de Québec ou Montréal).
Tarification hautement concurrentielle (expertise de pointe).
Processus de sélection direct avec validation technique auprès des décideurs du client.
Responsabilités
3. RESPONSABILITÉS
Définir, documenter et faire évoluer l'architecture cible du SDLC AI-Native et le modèle d'ingénierie collaboratif (Humain + Agent).
Établir les principes, normes, cadres de référence et orientations d'ingénierie logicielle applicables à l'ensemble des chantiers.
Garantir la cohérence technologique transversale et l'alignement avec l'architecture d'entreprise globale du client.
Évaluer, sélectionner et intégrer les outils, frameworks d'IA générative et solutions d'automatisation dans la chaîne DevSecOps.
Agir à titre d'autorité technique auprès des leaders technologiques des équipes et arbitrer les choix d'architecture critiques.
Qualifications
4. QUALIFICATIONS
Expertise de pointe en architecture d'entreprise TI et en architectures SDLC modernes.
Maîtrise approfondie des chaînes de CI/CD et des modèles DevSecOps intégrés.
Expérience concrète et pragmatique des outils d'IA appliqués au développement (Copilots, agents autonomes d'ingénierie, automatisation de tests par IA).
Expérience significative au sein de grandes institutions financières ou du secteur de l'assurance.
Maîtrise du français et de l'anglais fonctionnel (oral et écrit).
5. ATOUTS
Excellence dans la vulgarisation de concepts techniques complexes auprès des instances décisionnelles et exécutives.
Forte capacité d'influence, de leadership technique et d'arbitrage technologique.
Vision prospective des tendances de l'ingénierie logicielle et de l'IA générative.
Sommaire
L'Architecte SDLC Principal définit et maintient la vision technologique cible du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) infusé par l'intelligence artificielle générative et l'automatisation. Agissant au niveau d'expertise le plus élevé, il garantit la cohérence technique, l'interopérabilité des plateformes et la définition des normes d'ingénierie transversales pour l'ensemble des équipes. Ce rôle d'autorité technique est déterminant pour façonner les pratiques d'ingénierie modernes au sein d'un environnement d'envergure.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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1. SOMMAIRE
L'Architecte SDLC Principal définit et maintient la vision technologique cible du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) infusé par l'intelligence artificielle générative et l'automatisation. Agissant au niveau d'expertise le plus élevé, il garantit la cohérence technique, l'interopérabilité des plateformes et la définition des normes d'ingénierie transversales pour l'ensemble des équipes. Ce rôle d'autorité technique est déterminant pour façonner les pratiques d'ingénierie modernes au sein d'un environnement d'envergure.
2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Le mandat s'inscrit au cœur d'un programme d'ingénierie stratégique visant à faire évoluer les pratiques de développement logiciel vers un modèle AI-Native (synergie Humain + Agent). Les défis principaux résident dans l'intégration harmonieuse des outils d'IA générative au pipeline DevSecOps, la définition d'orientations claires pour plusieurs chantiers simultanés et l'alignement avec une architecture d'entreprise vaste et structurée.
Avantages
6. AVANTAGES
Positionnement stratégique de très haut niveau à fort impact technologique.
...
Mode de travail hybride flexible (bassins de Québec ou Montréal).
Tarification hautement concurrentielle (expertise de pointe).
Processus de sélection direct avec validation technique auprès des décideurs du client.
Responsabilités
3. RESPONSABILITÉS
Définir, documenter et faire évoluer l'architecture cible du SDLC AI-Native et le modèle d'ingénierie collaboratif (Humain + Agent).
Établir les principes, normes, cadres de référence et orientations d'ingénierie logicielle applicables à l'ensemble des chantiers.
Garantir la cohérence technologique transversale et l'alignement avec l'architecture d'entreprise globale du client.
Évaluer, sélectionner et intégrer les outils, frameworks d'IA générative et solutions d'automatisation dans la chaîne DevSecOps.
Agir à titre d'autorité technique auprès des leaders technologiques des équipes et arbitrer les choix d'architecture critiques.
Qualifications
4. QUALIFICATIONS
Expertise de pointe en architecture d'entreprise TI et en architectures SDLC modernes.
Maîtrise approfondie des chaînes de CI/CD et des modèles DevSecOps intégrés.
Expérience concrète et pragmatique des outils d'IA appliqués au développement (Copilots, agents autonomes d'ingénierie, automatisation de tests par IA).
Expérience significative au sein de grandes institutions financières ou du secteur de l'assurance.
Maîtrise du français et de l'anglais fonctionnel (oral et écrit).
5. ATOUTS
Excellence dans la vulgarisation de concepts techniques complexes auprès des instances décisionnelles et exécutives.
Forte capacité d'influence, de leadership technique et d'arbitrage technologique.
Vision prospective des tendances de l'ingénierie logicielle et de l'IA générative.
Sommaire
L'Architecte SDLC Principal définit et maintient la vision technologique cible du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) infusé par l'intelligence artificielle générative et l'automatisation. Agissant au niveau d'expertise le plus élevé, il garantit la cohérence technique, l'interopérabilité des plateformes et la définition des normes d'ingénierie transversales pour l'ensemble des équipes. Ce rôle d'autorité technique est déterminant pour façonner les pratiques d'ingénierie modernes au sein d'un environnement d'envergure.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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