Assembleur électrique

Ceci n'est pas un travail à la chaîne

Région: Ouest de Montréal
Salaire: 21$ à 27$ selon l'expérience
Quart de travail: Jour
Industrie: Manufacturier.

Important : les candidats doivent être autorisés à travailler au à Montréal, Québec, Canada

Avantages
L'entreprise, établie à Ville Saint-Laurent, vous propose dans le cadre du poste d’assembleur électrique :

-régime d’assurances collectives complet et adaptable à vos besoins
-REER collectif avec participation bonifiée de l’employeur
-congés mobiles
-bonification annuelle
-programme aide employés
-environnement de travail stimulant
-2 semaines de vacances première année

Responsabilités
En tant qu’assembleur électrique, vos principales responsabilités incluent :

-Préparer, assembler et réparer les composantes des projets en respectant les procédures et les spécifications techniques de A à Z
-Lire et interpréter les plans électriques avec précision.
-Respecter les délais de production tout en veillant à la qualité des produits finis.
-Remplir la documentation exigée dans le cadre du système de gestion de la qualité.
-Informer votre supérieur de toute anomalie ou non-conformité observée.
-Participer, au besoin, à la mise en place de mesures correctives.
-Appliquer rigoureusement les normes de santé et sécurité au travail (obligatoire).

Qualifications
Les critères de sélection pour le poste d’assembleur électrique sont :

-DEP ou DEC en montage électrique ou électromécanique.
-minimum de 2 ans d’expérience en assemblage et filage de composantes électriques de machinerie industriel.
-Maîtrise d’outils de mesure telle qu’un multimètre.
-Capacité à lire et interpréter des plans électriques.
-Soucis du travail de qualité.
-Bilingue (parle français et vocabulaire technique anglais suffisant)

Sommaire
Si cette description du technicien sur la route correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV et une brève description de vous-même à mon adresse courriel. Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix.

438 454-4564
lydia.oconnormessier@randstad.ca
Joignez-moi sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.