détails d'emploi
OPPORTUNITÉ RARE EN FINANCE / ACCOMPAGNEMENT VERS LE POSTE DE CONTRÔLEUR - LAVAL - $90,000-$110,000 🚨
Il y a 12 ans, j’ai eu le privilège de placer la Contrôleuse actuelle au sein de cette magnifique PME manufacturière de 50 employés. Aujourd'hui, l'entreprise est en pleine croissance, et une belle page se tourne : notre cliente planifie sa retraite pour la fin de 2027.
...
Pour assurer une transition en douceur et un transfert de connaissances d'exception, elle ouvre les portes de son département.
Avantages
Salaire : 90 000 $ à 110 000 $ (selon expérience) .
Vacances: 3-4 selon expérience.
Assurance collective payé à 50%.
Horaire de 40h/semaine en présentiel (8h-17h).
Horaire d'été (les vendredis se terminent à 15h) .
Responsabilités
Responsabilités:
Vous êtes un(e) professionnel(le) ambitieux(se), prêt(e) à être mentoré(e) par l'une des meilleures pour prendre les rênes d'ici 1 an et demi.
Rôle : Vous apprendrez tous les rouages de l'entreprise à ses côtés
1. Cycle comptable complet et rapports financiers
Assurer la réalisation complète du cycle comptable de l'entreprise.
Produire les états financiers mensuels et les rapports gouvernementaux, en étroite collaboration avec la Directrice financière.
Saisir, traiter et faire l'entrée de données quotidiennes (factures fournisseurs, etc.) dans le système.
Préparer les dépôts bancaires et produire le rapport journalier de comptabilité.
Suivre, analyser et réconcilier les comptes de cartes de crédit corporatives.
Analyser les dépenses et effectuer diverses analyses comptables selon les besoins.
2. Gestion de l'inventaire et des coûts de revient (Landed Cost)
Effectuer les réceptions d'achats dans le système et calculer avec précision le coût de revient (landed cost / mix cost) pour chaque réception.
Assurer le suivi administratif et la tenue rigoureuse des registres d'inventaire (fichier Excel).
Gérer les transferts d'inventaire et balancer les stocks des entrepôts externes; s'assurer de la concordance constante avec le système comptable.
Participer activement aux décomptes physiques d'inventaire.
3. Gestion des comptes clients, fournisseurs et litiges
Envoyer les états de comptes, assurer le suivi rigoureux des comptes en retard et participer activement au Comité des comptes recevables.
Créer et maintenir à jour les profils (nouveaux codes de produits, fournisseurs et clients) dans le système.
Prendre en charge le processus de réclamations (transporteurs et fournisseurs) ainsi que la gestion des retours de marchandise (investigation et émission des notes de crédit).
Priorité humaine : Préconiser et privilégier une communication verbale et chaleureuse avec les clients et les fournisseurs.
4. Stratégie, devises et contrôle interne
Suivre le taux de change appliqué aux réceptions de produits, en conserver les traces, analyser le marché face aux variances et assurer le suivi des contrats de change.
Veiller au bon fonctionnement du contrôle interne de l'entreprise et voir à sa mise à jour régulière.
Participer activement au projet d'implantation et de transition vers le nouveau système informatique comptable.
5. Supervision et collaboration
Superviser et encadrer le personnel sous sa responsabilité.
Effectuer toutes autres tâches connexes pour soutenir l'évolution de l'équipe financière.
Qualifications
Qualifications:
Profil : BAC complété, CPA obtenu ou en voie d'obtention.
Minimum 5-10 ans d'expérience avec le cycle comptable complet.
Expérience dans le domaine alimentaire est un atout.
Très bonne connaissance d'Excel.
Sommaire
🌟 Pourquoi cette opportunité est unique ?
Zéro stress d'intégration : Vous avez plus de 18 mois pour apprendre les processus, la culture et l'historique de l'entreprise aux côtés de la personne qui l'a bâtie.
PME à échelle humaine : Une équipe de 50 employés où vos décisions ont un impact direct sur la croissance.
Stabilité et vision à long terme : Une entreprise solide, en excellente santé financière.
Vous voulez en savoir plus sur l'entreprise et relever ce défi stimulant ?
💬 Écrivez moi à angela.bonfitto@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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OPPORTUNITÉ RARE EN FINANCE / ACCOMPAGNEMENT VERS LE POSTE DE CONTRÔLEUR - LAVAL - $90,000-$110,000 🚨
Il y a 12 ans, j’ai eu le privilège de placer la Contrôleuse actuelle au sein de cette magnifique PME manufacturière de 50 employés. Aujourd'hui, l'entreprise est en pleine croissance, et une belle page se tourne : notre cliente planifie sa retraite pour la fin de 2027.
Pour assurer une transition en douceur et un transfert de connaissances d'exception, elle ouvre les portes de son département.
Avantages
Salaire : 90 000 $ à 110 000 $ (selon expérience) .
Vacances: 3-4 selon expérience.
Assurance collective payé à 50%.
Horaire de 40h/semaine en présentiel (8h-17h).
Horaire d'été (les vendredis se terminent à 15h) .
Responsabilités
Responsabilités:
Vous êtes un(e) professionnel(le) ambitieux(se), prêt(e) à être mentoré(e) par l'une des meilleures pour prendre les rênes d'ici 1 an et demi.
Rôle : Vous apprendrez tous les rouages de l'entreprise à ses côtés
1. Cycle comptable complet et rapports financiers
Assurer la réalisation complète du cycle comptable de l'entreprise.
...
Produire les états financiers mensuels et les rapports gouvernementaux, en étroite collaboration avec la Directrice financière.
Saisir, traiter et faire l'entrée de données quotidiennes (factures fournisseurs, etc.) dans le système.
Préparer les dépôts bancaires et produire le rapport journalier de comptabilité.
Suivre, analyser et réconcilier les comptes de cartes de crédit corporatives.
Analyser les dépenses et effectuer diverses analyses comptables selon les besoins.
2. Gestion de l'inventaire et des coûts de revient (Landed Cost)
Effectuer les réceptions d'achats dans le système et calculer avec précision le coût de revient (landed cost / mix cost) pour chaque réception.
Assurer le suivi administratif et la tenue rigoureuse des registres d'inventaire (fichier Excel).
Gérer les transferts d'inventaire et balancer les stocks des entrepôts externes; s'assurer de la concordance constante avec le système comptable.
Participer activement aux décomptes physiques d'inventaire.
3. Gestion des comptes clients, fournisseurs et litiges
Envoyer les états de comptes, assurer le suivi rigoureux des comptes en retard et participer activement au Comité des comptes recevables.
Créer et maintenir à jour les profils (nouveaux codes de produits, fournisseurs et clients) dans le système.
Prendre en charge le processus de réclamations (transporteurs et fournisseurs) ainsi que la gestion des retours de marchandise (investigation et émission des notes de crédit).
Priorité humaine : Préconiser et privilégier une communication verbale et chaleureuse avec les clients et les fournisseurs.
4. Stratégie, devises et contrôle interne
Suivre le taux de change appliqué aux réceptions de produits, en conserver les traces, analyser le marché face aux variances et assurer le suivi des contrats de change.
Veiller au bon fonctionnement du contrôle interne de l'entreprise et voir à sa mise à jour régulière.
Participer activement au projet d'implantation et de transition vers le nouveau système informatique comptable.
5. Supervision et collaboration
Superviser et encadrer le personnel sous sa responsabilité.
Effectuer toutes autres tâches connexes pour soutenir l'évolution de l'équipe financière.
Qualifications
Qualifications:
Profil : BAC complété, CPA obtenu ou en voie d'obtention.
Minimum 5-10 ans d'expérience avec le cycle comptable complet.
Expérience dans le domaine alimentaire est un atout.
Très bonne connaissance d'Excel.
Sommaire
🌟 Pourquoi cette opportunité est unique ?
Zéro stress d'intégration : Vous avez plus de 18 mois pour apprendre les processus, la culture et l'historique de l'entreprise aux côtés de la personne qui l'a bâtie.
PME à échelle humaine : Une équipe de 50 employés où vos décisions ont un impact direct sur la croissance.
Stabilité et vision à long terme : Une entreprise solide, en excellente santé financière.
Vous voulez en savoir plus sur l'entreprise et relever ce défi stimulant ?
💬 Écrivez moi à angela.bonfitto@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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