Partenaire d'affaires budget et performance - Jusqu'à 110K

Titre du poste: Partenaire d'affaires budget et performance
Salaire global: Jusqu'à 110K
Localisation: Centre-ville de Montréal

Avantages
Ce poste de partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) offre les avantages suivants:

- Rémunération globale compétitive avec un bonus de performance annuel.
- Formule hybride flexible (2 jours au bureau au centre-ville de Montréal, 3 jours de télétravail);
- Assurances complètes dès le premier jour et REER collectif avec cotisation de l'employeur;
- Ambiance de travail dynamique, multiculturelle et axée sur le bien-être;
- Opportunités de carrière internationales au sein d'un groupe en pleine expansion.

Responsabilités
Le partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:

- Diriger le processus budgétaire annuel, les rolling forecasts et les plans stratégiques à long terme;
- Analyser la rentabilité des catégories de produits et optimiser la stratégie de prix;
- Concevoir des tableaux de bord financiers percutants pour appuyer les décisions du comité de direction canadien à l'aide de Power BI;
- Analyser les écarts de performance (ventes, marges, coûts de marketing) et proposer des plans d'action correctifs;
- Collaborer étroitement avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement pour évaluer le ROI des innovations.

Qualifications
Nous recherchons pour ce poste de partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) les qualifications suivantes:

- Détenir un baccalauréat en finance ou comptabilité (le titre CPA est un sérieux atout);
- Cumuler un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur des biens de consommation courante;
- Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP et les outils de BI.
- Esprit analytique aiguisé, autonomie et d'excellentes aptitudes de communication.

Sommaire
Si ce poste de partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) vous intéresse, vous pouvez communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca et envoyer votre CV. Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous êtes intéressé à travailler en comptabilité et avez de l’expérience pertinente, contactez-moi et j’aurais peut-être un autre poste à vous proposer.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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