détails d'emploi
Opportunité d'emploi : Responsable Processus PLM et Parcours Digital
Résumé
Êtes-vous un(e) stratège à l'aise à l'intersection de l'ingénierie, des données et de la transformation digitale ? Nous recherchons un(e) Responsable Processus PLM et Parcours Digital pour rejoindre un programme mondial à fort impact. Vous assurerez la liaison entre les processus métier et la vision architecturale, garantissant ainsi une circulation fluide de l'information tout au long du cycle de vie du produit, de la conception initiale à la chaîne d'approvisionnement.
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Description du poste
Aperçu du rôle
En tant que Responsable Processus et Parcours Digital, vous jouerez un rôle clé dans un important programme de transformation digitale, en pilotant l'alignement entre les processus métier et la solution PLM cible. Vous serez au carrefour de la définition des processus et de la gouvernance des flux de données, veillant à accompagner les experts métier et les responsables de cas d'usage dans la conception de méthodes de travail évolutives.
Le/la candidat(e) idéal(e) possède une rare combinaison d'expertise analytique et de capacité à influencer les parties prenantes internationales, garantissant ainsi le maintien du « parcours digital » – la fluidité des données – au sein de tous les silos fonctionnels.
Votre contribution
- Analyse et interprétation : Analyser en profondeur les flux de travail actuels (« As-Is ») et les traduire en processus cibles (« To-Be ») au sein d’un environnement PLM modernisé.
- Combler l’écart : Réaliser une analyse détaillée des différences afin d’identifier les inefficacités et de garantir que la nouvelle solution réponde aux exigences complexes des unités opérationnelles.
- Promouvoir la connectivité : Assurer la gestion du modèle d’information de bout en bout, en prévenant la création de silos de données et en garantissant la cohérence des flux de données à l’échelle de l’entreprise.
- Expertise architecturale : Aider les équipes de projet locales à comprendre le « pourquoi » des choix techniques, en fournissant des analyses de scénarios et des recommandations architecturales.
- Accompagner le changement : Contribuer à l’analyse d’impact du changement afin de garantir l’adoption réussie des nouveaux outils et méthodologies par les équipes internationales.
Avantages
- Leadership stratégique : Définir les méthodes de travail fondamentales d'un leader mondial de l'ingénierie.
- Exposition transversale : Collaborer avec les équipes Ingénierie, Opérations, Configuration et Chaîne d'approvisionnement.
- Axé sur l'innovation : Être à la pointe des initiatives d'ingénierie basée sur les modèles et de fil numérique.
- Développement professionnel : Opportunité d'utiliser et de promouvoir des méthodologies de pointe telles que Lean, Six Sigma et CMMI.
Responsabilités
- Conception des processus futurs : Définir les exigences des unités opérationnelles, identifier les lacunes des processus et accompagner le développement des flux de travail cibles.
- Gestion du fil de données numérique : Maintenir la documentation relative aux flux de données produit et garantir la visibilité des flux d’information tout au long du cycle de vie du programme.
- Coordination des parties prenantes : Assurer la liaison entre les experts métier et les responsables des cas d’usage des processus afin d’harmoniser les attentes et les résultats techniques.
- Intégration des outils : Assurer la connexion entre le système PLM central (Teamcenter) et les autres outils d’entreprise pertinents.
- Gouvernance et normes : Garantir la disponibilité de processus et d’indicateurs standardisés, en utilisant des modèles de maturité pour favoriser l’excellence.
Qualifications
- Maîtrise des solutions PLM : Solide compréhension des processus du cycle de vie de l’ingénierie et expérience avec Teamcenter ou des systèmes PLM similaires.
- Maîtrise des processus : Capacité avérée à cartographier, analyser et repenser des processus métier complexes (une expérience Lean ou Six Sigma est un atout).
- Architecture d’entreprise : Expérience de la gestion de flux de données produits complexes ou d’initiatives de traçabilité numérique.
- Esprit analytique : Aptitude démontrée à simplifier des sujets techniques et à proposer des solutions structurées et logiques.
- Influence et collaboration : Excellentes compétences en communication et capacité à influencer des équipes pluridisciplinaires sans autorité hiérarchique directe.
- Expérience sectorielle : Expérience des programmes de transformation à grande échelle dans les domaines de l’ingénierie, de la production ou de la gestion de la configuration.
Sommaire
Êtes-vous prêt à tisser le fil numérique de demain ? Postulez dès maintenant pour prendre la tête de la prochaine génération d’excellence des processus.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Opportunité d'emploi : Responsable Processus PLM et Parcours Digital
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Êtes-vous un(e) stratège à l'aise à l'intersection de l'ingénierie, des données et de la transformation digitale ? Nous recherchons un(e) Responsable Processus PLM et Parcours Digital pour rejoindre un programme mondial à fort impact. Vous assurerez la liaison entre les processus métier et la vision architecturale, garantissant ainsi une circulation fluide de l'information tout au long du cycle de vie du produit, de la conception initiale à la chaîne d'approvisionnement.
Description du poste
Aperçu du rôle
En tant que Responsable Processus et Parcours Digital, vous jouerez un rôle clé dans un important programme de transformation digitale, en pilotant l'alignement entre les processus métier et la solution PLM cible. Vous serez au carrefour de la définition des processus et de la gouvernance des flux de données, veillant à accompagner les experts métier et les responsables de cas d'usage dans la conception de méthodes de travail évolutives.
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Le/la candidat(e) idéal(e) possède une rare combinaison d'expertise analytique et de capacité à influencer les parties prenantes internationales, garantissant ainsi le maintien du « parcours digital » – la fluidité des données – au sein de tous les silos fonctionnels.
Votre contribution
- Analyse et interprétation : Analyser en profondeur les flux de travail actuels (« As-Is ») et les traduire en processus cibles (« To-Be ») au sein d’un environnement PLM modernisé.
- Combler l’écart : Réaliser une analyse détaillée des différences afin d’identifier les inefficacités et de garantir que la nouvelle solution réponde aux exigences complexes des unités opérationnelles.
- Promouvoir la connectivité : Assurer la gestion du modèle d’information de bout en bout, en prévenant la création de silos de données et en garantissant la cohérence des flux de données à l’échelle de l’entreprise.
- Expertise architecturale : Aider les équipes de projet locales à comprendre le « pourquoi » des choix techniques, en fournissant des analyses de scénarios et des recommandations architecturales.
- Accompagner le changement : Contribuer à l’analyse d’impact du changement afin de garantir l’adoption réussie des nouveaux outils et méthodologies par les équipes internationales.
Avantages
- Leadership stratégique : Définir les méthodes de travail fondamentales d'un leader mondial de l'ingénierie.
- Exposition transversale : Collaborer avec les équipes Ingénierie, Opérations, Configuration et Chaîne d'approvisionnement.
- Axé sur l'innovation : Être à la pointe des initiatives d'ingénierie basée sur les modèles et de fil numérique.
- Développement professionnel : Opportunité d'utiliser et de promouvoir des méthodologies de pointe telles que Lean, Six Sigma et CMMI.
Responsabilités
- Conception des processus futurs : Définir les exigences des unités opérationnelles, identifier les lacunes des processus et accompagner le développement des flux de travail cibles.
- Gestion du fil de données numérique : Maintenir la documentation relative aux flux de données produit et garantir la visibilité des flux d’information tout au long du cycle de vie du programme.
- Coordination des parties prenantes : Assurer la liaison entre les experts métier et les responsables des cas d’usage des processus afin d’harmoniser les attentes et les résultats techniques.
- Intégration des outils : Assurer la connexion entre le système PLM central (Teamcenter) et les autres outils d’entreprise pertinents.
- Gouvernance et normes : Garantir la disponibilité de processus et d’indicateurs standardisés, en utilisant des modèles de maturité pour favoriser l’excellence.
Qualifications
- Maîtrise des solutions PLM : Solide compréhension des processus du cycle de vie de l’ingénierie et expérience avec Teamcenter ou des systèmes PLM similaires.
- Maîtrise des processus : Capacité avérée à cartographier, analyser et repenser des processus métier complexes (une expérience Lean ou Six Sigma est un atout).
- Architecture d’entreprise : Expérience de la gestion de flux de données produits complexes ou d’initiatives de traçabilité numérique.
- Esprit analytique : Aptitude démontrée à simplifier des sujets techniques et à proposer des solutions structurées et logiques.
- Influence et collaboration : Excellentes compétences en communication et capacité à influencer des équipes pluridisciplinaires sans autorité hiérarchique directe.
- Expérience sectorielle : Expérience des programmes de transformation à grande échelle dans les domaines de l’ingénierie, de la production ou de la gestion de la configuration.
Sommaire
Êtes-vous prêt à tisser le fil numérique de demain ? Postulez dès maintenant pour prendre la tête de la prochaine génération d’excellence des processus.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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