détails d'emploi
Située à Ville Saint-Laurent, notre entreprise évolue dans le domaine de la santé et se distingue par un environnement de travail professionnel et stimulant. Nous offrons des espaces modernes et bien équipés, favorisant la collaboration entre les équipes multidisciplinaires.
Description du poste:
...
Sous la supervision du directeur, l’adjoint(e) administratif(ve) assure la gestion et la coordination de l'horaire, le suivi des clients et la planification d’événements internes et externes. Ce rôle polyvalent contribue au bon fonctionnement quotidien et à l’image professionnelle de l’organisation.
Avantages
Salaire: 22 à 35$
Poste temporaire avec possibilité de prolongation ou permanence
Horaire stable en semaine - temps plein
Accès facile en transport en commun et stationnement disponible
Équipe accueillante et atmosphère conviviale
Implication dans des projets et événements internes motivants (5 à 7, réunions, salons, etc.)
Responsabilités
Gérer et organiser l’agenda du directeur
Effectuer le suivi régulier auprès des clients et partenaires
Planifier et organiser divers événements internes et externes : réunions, formations, 5 à 7, activités promotionnelles, etc.
Participer au soutien administratif quotidien (correspondance, mise à jour de dossiers, rédaction de documents)
Collaborer avec différents départements pour assurer le bon déroulement des projets et activités
Préparer des rapports, présentations ou autres documents au besoin
Qualifications
Expérience pertinente d’au moins 2 ans en soutien administratif, organisation d’horaires et coordination d’événements
Excellentes aptitudes en organisation, gestion des priorités et communication
Maîtrise du français et de l’anglais
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office)
Autonomie, discrétion et sens de l’initiative
Sommaire
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à l’adresse courriel indiquée ci-dessous.
frederique.clement@randstad.ca
maggie.phares@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Située à Ville Saint-Laurent, notre entreprise évolue dans le domaine de la santé et se distingue par un environnement de travail professionnel et stimulant. Nous offrons des espaces modernes et bien équipés, favorisant la collaboration entre les équipes multidisciplinaires.
Description du poste:
Sous la supervision du directeur, l’adjoint(e) administratif(ve) assure la gestion et la coordination de l'horaire, le suivi des clients et la planification d’événements internes et externes. Ce rôle polyvalent contribue au bon fonctionnement quotidien et à l’image professionnelle de l’organisation.
Avantages
Salaire: 22 à 35$
Poste temporaire avec possibilité de prolongation ou permanence
Horaire stable en semaine - temps plein
Accès facile en transport en commun et stationnement disponible
Équipe accueillante et atmosphère conviviale
Implication dans des projets et événements internes motivants (5 à 7, réunions, salons, etc.)
Responsabilités
Gérer et organiser l’agenda du directeur
Effectuer le suivi régulier auprès des clients et partenaires
...
Planifier et organiser divers événements internes et externes : réunions, formations, 5 à 7, activités promotionnelles, etc.
Participer au soutien administratif quotidien (correspondance, mise à jour de dossiers, rédaction de documents)
Collaborer avec différents départements pour assurer le bon déroulement des projets et activités
Préparer des rapports, présentations ou autres documents au besoin
Qualifications
Expérience pertinente d’au moins 2 ans en soutien administratif, organisation d’horaires et coordination d’événements
Excellentes aptitudes en organisation, gestion des priorités et communication
Maîtrise du français et de l’anglais
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office)
Autonomie, discrétion et sens de l’initiative
Sommaire
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à l’adresse courriel indiquée ci-dessous.
frederique.clement@randstad.ca
maggie.phares@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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