détails d'emploi
SOMMAIRE
Mandat stratégique d'envergure exceptionnelle pour un(e) Chargé(e) de projet d’élite ou Directeur(trice) de programme Senior. Ce rôle hautement politique consiste à piloter l'opérationnalisation et l’automatisation des systèmes de réclamations au sein du secteur individuel d'une grande institution financière. Doté(e) d'une posture exécutive impeccable, le/la titulaire gérera un programme à budget multi-millionnaire et assurera l'arrimage critique entre les livraisons technologiques et leur adoption réelle par les opérations.
...
DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Le projet, déjà démarré, représente un investissement majeur ($4M+). L’enjeu principal réside dans la transition fluide des initiatives d'automatisation vers les équipes d'affaires, dans un contexte de transformation continue. Le mandat comporte une exposition maximale aux instances exécutives et demande de naviguer finement dans la politique interne, de gérer le rattrapage de livraisons passées et de coordonner un backlog post-déploiement rigoureux.
Avantages
Impact stratégique : Jouez un rôle clé dans un programme de transformation numérique et de retrait de systèmes à enjeux élevés.
Flexibilité du télétravail : Poste en mode "Remote" avec une préférence pour les candidats près de Montréal ou Québec pour des besoins ponctuels.
Mandat stable : Contrat garanti jusqu'à la fin de l'année financière au sein d'une institution nationale prestigieuse.
Équilibre vie-travail : Semaine de 35 heures dans un environnement professionnel sain et stimulant.
Culture collaborative : Intégrez des équipes multidisciplinaires valorisant la transparence et l'amélioration continue.
Responsabilités
Pilotage stratégique : Structurer, orchestrer et piloter l’exécution à partir des plans de déploiement d’un projet d'automatisation de systèmes de réclamations ($4M+).
Gouvernance exécutive : Optimiser la gouvernance du projet, préparer et animer les comités de pilotage et exécutifs bimensuels auprès de la haute direction (VPs, Comités de direction).
Suivi de la performance : Mettre en place des mécanismes, des indicateurs clés (KPI) et des outils de suivi rigoureux (avancement, bénéfices, risques et impacts).
Gestion du changement : Structurer la stratégie de gestion du changement et mobiliser les parties prenantes dans un contexte d’impact humain et opérationnel majeur.
Coordination globale : Assurer le rattrapage des livraisons antérieures et une synchronisation fluide avec le programme de transformation centralisé.
Post-déploiement : Soutenir la planification stratégique et la saine gestion du backlog post-implantation.
Qualifications
RESPONSABILITÉ:
Expérience : Très haut niveau de séniorité avec un minimum de 15 ans d'expérience en gestion de projet (calibre Directeur de programme).
Posturing exécutif : Expérience récente et confirmée de plusieurs années à côtoyer, influencer et interagir directement avec des VP et des instances de haute direction.
Secteur : Expérience obligatoire et approfondie dans le domaine des assurances ou des institutions financières de grande taille.
Déploiement de solutions : Expérience significative dans le déploiement de solutions d'affaires majeures et de budgets de plusieurs millions.
Langue : Maîtrise professionnelle du français (bilinguisme non obligatoire pour ce volet).
ATOUTS:
Connaissance pointue des processus liés au secteur des réclamations (assurance de personnes / secteur individuel).
Très forte résilience, grande maturité professionnelle et résistance éprouvée à la pression.
Sommaire
Lieu : Télétravail (Idéalement à proximité de Québec ou Montréal)
Durée : Jusqu’au 31 mars 2027
Horaire : 35 heures/semaine
Secteur d’activité : Assurances collectives / FinTech
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Mandat stratégique d'envergure exceptionnelle pour un(e) Chargé(e) de projet d’élite ou Directeur(trice) de programme Senior. Ce rôle hautement politique consiste à piloter l'opérationnalisation et l’automatisation des systèmes de réclamations au sein du secteur individuel d'une grande institution financière. Doté(e) d'une posture exécutive impeccable, le/la titulaire gérera un programme à budget multi-millionnaire et assurera l'arrimage critique entre les livraisons technologiques et leur adoption réelle par les opérations.
DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Le projet, déjà démarré, représente un investissement majeur ($4M+). L’enjeu principal réside dans la transition fluide des initiatives d'automatisation vers les équipes d'affaires, dans un contexte de transformation continue. Le mandat comporte une exposition maximale aux instances exécutives et demande de naviguer finement dans la politique interne, de gérer le rattrapage de livraisons passées et de coordonner un backlog post-déploiement rigoureux.
Avantages
Impact stratégique : Jouez un rôle clé dans un programme de transformation numérique et de retrait de systèmes à enjeux élevés.
...
Flexibilité du télétravail : Poste en mode "Remote" avec une préférence pour les candidats près de Montréal ou Québec pour des besoins ponctuels.
Mandat stable : Contrat garanti jusqu'à la fin de l'année financière au sein d'une institution nationale prestigieuse.
Équilibre vie-travail : Semaine de 35 heures dans un environnement professionnel sain et stimulant.
Culture collaborative : Intégrez des équipes multidisciplinaires valorisant la transparence et l'amélioration continue.
Responsabilités
Pilotage stratégique : Structurer, orchestrer et piloter l’exécution à partir des plans de déploiement d’un projet d'automatisation de systèmes de réclamations ($4M+).
Gouvernance exécutive : Optimiser la gouvernance du projet, préparer et animer les comités de pilotage et exécutifs bimensuels auprès de la haute direction (VPs, Comités de direction).
Suivi de la performance : Mettre en place des mécanismes, des indicateurs clés (KPI) et des outils de suivi rigoureux (avancement, bénéfices, risques et impacts).
Gestion du changement : Structurer la stratégie de gestion du changement et mobiliser les parties prenantes dans un contexte d’impact humain et opérationnel majeur.
Coordination globale : Assurer le rattrapage des livraisons antérieures et une synchronisation fluide avec le programme de transformation centralisé.
Post-déploiement : Soutenir la planification stratégique et la saine gestion du backlog post-implantation.
Qualifications
RESPONSABILITÉ:
Expérience : Très haut niveau de séniorité avec un minimum de 15 ans d'expérience en gestion de projet (calibre Directeur de programme).
Posturing exécutif : Expérience récente et confirmée de plusieurs années à côtoyer, influencer et interagir directement avec des VP et des instances de haute direction.
Secteur : Expérience obligatoire et approfondie dans le domaine des assurances ou des institutions financières de grande taille.
Déploiement de solutions : Expérience significative dans le déploiement de solutions d'affaires majeures et de budgets de plusieurs millions.
Langue : Maîtrise professionnelle du français (bilinguisme non obligatoire pour ce volet).
ATOUTS:
Connaissance pointue des processus liés au secteur des réclamations (assurance de personnes / secteur individuel).
Très forte résilience, grande maturité professionnelle et résistance éprouvée à la pression.
Sommaire
Lieu : Télétravail (Idéalement à proximité de Québec ou Montréal)
Durée : Jusqu’au 31 mars 2027
Horaire : 35 heures/semaine
Secteur d’activité : Assurances collectives / FinTech
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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