détails d'emploi
Un chef de file de premier plan dans le secteur des services financiers et des assurances au Canada recherche un Conseiller principal en architecture de solutions de sécurité pour propulser sa division de protection et d'analyse de la sécurité de l'information. Dans le cadre de ce mandat stratégique, vous piloterez la conception et l’évolution des mécanismes de protection des données d'entreprise offerts en mode service. Évoluant au carrefour des pratiques de sécurité et de l'architecture de solutions, vous veillerez à ce que les initiatives s'harmonisent parfaitement avec les cadres de gouvernance, les politiques internes et la vision globale de sécurité centrée sur les données.
...
Avantages
Stabilité à long terme : Un mandat initial de 12 mois avec de fortes perspectives de renouvellement selon les livrables du projet.
Équilibre vie-travail : Un horaire régulier de 35 heures par semaine avec des formules de travail hybrides et flexibles.
Emplacements de choix : Poste ouvert aux professionnels basés à Montréal ou à Québec.
Culture stimulante : Un environnement technologique hautement sophistiqué, collaboratif et axé sur l'innovation.
Rémunération compétitive : Taux horaires avantageux établis selon les grilles de compétences du marché.
Responsabilités
Architecture orientée services : Définir et faire évoluer les architectures de solutions de protection des données, en traduisant les exigences d'affaires, réglementaires et de gestion des risques en modèles de sécurité couvrant l'ensemble du cycle de vie des données.
Gouvernance et assurance qualité : Siéger activement aux comités d'architecture (ARS/ARB) afin de garantir la conformité aux normes d'entreprise, d'identifier les risques d'architecture et de proposer des plans d'atténuation.
Harmonisation des services TI : Collaborer étroitement avec les responsables de services et les parties prenantes pour positionner les solutions comme des services d'entreprise et enrichir le catalogue de services TI de l'organisation.
Soutien et collaboration : Accompagner les équipes de livraison, les concepteurs et les experts en cybersécurité par des avis d'architecture éclairés et concevoir des actifs et structures de référence réutilisables.
Qualifications
Expérience chevronnée en tant qu'architecte de solutions ou de sécurité au sein d'organisations d'envergure.
Solide expertise technique dans le domaine de l'architecture de protection des données (notamment les programmes de type DLP).
Expérience pratique confirmée au sein de structures formelles de gouvernance d'architecture et de comités de révision.
Capacité démontrée à naviguer avec agilité dans un modèle axé sur les architectures orientées services.
Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de gestion des parties prenantes.
La maîtrise professionnelle du français et de l'anglais est requise.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Montréal ou Québec, QC (Hybride)
Durée : 12 mois (Possibilité de renouvellement)
Horaire : Temps plein, 35 heures / semaine
Type de poste : Contractuel
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Un chef de file de premier plan dans le secteur des services financiers et des assurances au Canada recherche un Conseiller principal en architecture de solutions de sécurité pour propulser sa division de protection et d'analyse de la sécurité de l'information. Dans le cadre de ce mandat stratégique, vous piloterez la conception et l’évolution des mécanismes de protection des données d'entreprise offerts en mode service. Évoluant au carrefour des pratiques de sécurité et de l'architecture de solutions, vous veillerez à ce que les initiatives s'harmonisent parfaitement avec les cadres de gouvernance, les politiques internes et la vision globale de sécurité centrée sur les données.
Avantages
Stabilité à long terme : Un mandat initial de 12 mois avec de fortes perspectives de renouvellement selon les livrables du projet.
Équilibre vie-travail : Un horaire régulier de 35 heures par semaine avec des formules de travail hybrides et flexibles.
Emplacements de choix : Poste ouvert aux professionnels basés à Montréal ou à Québec.
Culture stimulante : Un environnement technologique hautement sophistiqué, collaboratif et axé sur l'innovation.
...
Rémunération compétitive : Taux horaires avantageux établis selon les grilles de compétences du marché.
Responsabilités
Architecture orientée services : Définir et faire évoluer les architectures de solutions de protection des données, en traduisant les exigences d'affaires, réglementaires et de gestion des risques en modèles de sécurité couvrant l'ensemble du cycle de vie des données.
Gouvernance et assurance qualité : Siéger activement aux comités d'architecture (ARS/ARB) afin de garantir la conformité aux normes d'entreprise, d'identifier les risques d'architecture et de proposer des plans d'atténuation.
Harmonisation des services TI : Collaborer étroitement avec les responsables de services et les parties prenantes pour positionner les solutions comme des services d'entreprise et enrichir le catalogue de services TI de l'organisation.
Soutien et collaboration : Accompagner les équipes de livraison, les concepteurs et les experts en cybersécurité par des avis d'architecture éclairés et concevoir des actifs et structures de référence réutilisables.
Qualifications
Expérience chevronnée en tant qu'architecte de solutions ou de sécurité au sein d'organisations d'envergure.
Solide expertise technique dans le domaine de l'architecture de protection des données (notamment les programmes de type DLP).
Expérience pratique confirmée au sein de structures formelles de gouvernance d'architecture et de comités de révision.
Capacité démontrée à naviguer avec agilité dans un modèle axé sur les architectures orientées services.
Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de gestion des parties prenantes.
La maîtrise professionnelle du français et de l'anglais est requise.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Montréal ou Québec, QC (Hybride)
Durée : 12 mois (Possibilité de renouvellement)
Horaire : Temps plein, 35 heures / semaine
Type de poste : Contractuel
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
