détails d'emploi
Notre client est actuellement à la recherche d’un(e) Gestionnaire de projets d’ingénierie sénior dynamique et polyvalent(e) pour combler un poste permanent stratégique à Montréal. Vous aurez l’opportunité de rejoindre une entreprise manufacturière d'envergure internationale reconnue pour sa culture entrepreneuriale et son engagement envers l'innovation. Ce rôle vous permettra de piloter des projets techniques d'envergure de A à Z avec une grande autonomie.
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En tant que Gestionnaire de projets d’ingénierie sénior à Montréal, vous agirez comme le moteur principal de la modernisation et de la performance opérationnelle du site. Ce mandat stimulant au sein du secteur de l'Ingénierie et conception vous invite à faire preuve d'audace, à proposer des idées disruptives et à prendre des initiatives pour transformer les infrastructures. Vous évoluerez au sein d'une organisation d'envergure qui mise sur l'inclusion, l'écoute et le développement continu de ses équipes. C'est l'occasion idéale pour un·e professionnel·le de l'Ingénierie et conception d'exercer un leadership d'impact et de propulser sa carrière.
Avantages
En choisissant ce poste de Gestionnaire de projets d’ingénierie sénior, vous bénéficierez d'un programme complet axé sur la protection, la santé, l'équilibre et le cadre de travail :
• Salaire compétitif, selon l'expérience.
• Bonification annuelle de 5% et programme de partage des profits (profit sharing plan) de l'ordre de 5% à 7%.
• Quatre semaines de vacances complètes dès l'embauche et accès aux avantages sociaux dès le premier jour.
• Couverture d'assurance complète (médicale, dentaire, vue) incluant un compte de crédits-sandé.
• Régime de retraite collectif avantageux et possibilité d'achat d'actions de l'entreprise.
• Horaire de travail flexible de 37,5 heures par semaine avec politique de travail hybride (une journée de télétravail par semaine après la période d'intégration).
• Horaire d'été exclusif avec des vendredis après-midi écourtés (fin de journée à 12h30) de la mi-mai au début d'octobre.
• Programmes de congés parentaux bonifiés, services d'aide à la famille et rabais d'entreprise généreux.
Responsabilités
• Assurer la gouvernance globale de projets techniques complexes liés à l'implantation, la mise à niveau et l'optimisation des actifs industriels (lignes de production, infrastructures logistiques et utilités).
• Piloter les plans d'action axés sur la conformité SST, les normes environnementales et l'efficience des processus de l'usine.
• Superviser la sélection et le déploiement des prestataires de services externes en garantissant le respect strict des jalons, des budgets et de la qualité des livrables.
• Cartographier les risques industriels et mener les études de faisabilité requises en amont de chaque phase de déploiement.
• Élaborer l'ensemble de la documentation technique (cahiers des charges, spécifications) et agir comme conseiller expert auprès des équipes opérationnelles internes.
• Participer activement à la transition écoresponsable du site en intégrant des technologies visant à réduire l'empreinte carbone et à optimiser les ressources.
• Assurer la veille technologique et la gestion des équipements de fabrication additive (impression 3D) présents sur le site.
Qualifications
• Détenir un baccalauréat en ingénierie (Bac en Ing.).
• Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Posséder entre 5 et 10 ans d'expérience avérée dans des fonctions de gestion de projets d'envergure au sein d'un environnement industriel ou manufacturier.
• Maîtriser les méthodologies de suivi de projets, les budgets d'investissement (CAPEX) et la supervision de chantiers techniques.
• Une mentalité d'intrapreneur, une forte autonomie face à l'ambiguïté et une volonté constante d'optimiser l'existant.
• Des aptitudes relationnelles développées permettant de mobiliser des équipes multidisciplinaires dans un contexte syndiqué et non syndiqué.
• Une excellente gestion des priorités et la capacité de naviguer avec agilité au travers des imprévus opérationnels.
• Un esprit critique et cartésien pour anticiper les embûches techniques et proposer des solutions correctives durables.
• Une approche proactive axée sur la curiosité technique et la prise de décision stratégique.
Sommaire
Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.
Vous pouvez postuler en ligne ou m'envoyer directement votre CV à :
Annick Dodier
Directrice de comptes sénior, Ingénierie et soutien technique
annick.dodier@randstad.ca
J'ai hâte de pouvoir échanger avec vous !
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client est actuellement à la recherche d’un(e) Gestionnaire de projets d’ingénierie sénior dynamique et polyvalent(e) pour combler un poste permanent stratégique à Montréal. Vous aurez l’opportunité de rejoindre une entreprise manufacturière d'envergure internationale reconnue pour sa culture entrepreneuriale et son engagement envers l'innovation. Ce rôle vous permettra de piloter des projets techniques d'envergure de A à Z avec une grande autonomie.
En tant que Gestionnaire de projets d’ingénierie sénior à Montréal, vous agirez comme le moteur principal de la modernisation et de la performance opérationnelle du site. Ce mandat stimulant au sein du secteur de l'Ingénierie et conception vous invite à faire preuve d'audace, à proposer des idées disruptives et à prendre des initiatives pour transformer les infrastructures. Vous évoluerez au sein d'une organisation d'envergure qui mise sur l'inclusion, l'écoute et le développement continu de ses équipes. C'est l'occasion idéale pour un·e professionnel·le de l'Ingénierie et conception d'exercer un leadership d'impact et de propulser sa carrière.
Avantages
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En choisissant ce poste de Gestionnaire de projets d’ingénierie sénior, vous bénéficierez d'un programme complet axé sur la protection, la santé, l'équilibre et le cadre de travail :
• Salaire compétitif, selon l'expérience.
• Bonification annuelle de 5% et programme de partage des profits (profit sharing plan) de l'ordre de 5% à 7%.
• Quatre semaines de vacances complètes dès l'embauche et accès aux avantages sociaux dès le premier jour.
• Couverture d'assurance complète (médicale, dentaire, vue) incluant un compte de crédits-sandé.
• Régime de retraite collectif avantageux et possibilité d'achat d'actions de l'entreprise.
• Horaire de travail flexible de 37,5 heures par semaine avec politique de travail hybride (une journée de télétravail par semaine après la période d'intégration).
• Horaire d'été exclusif avec des vendredis après-midi écourtés (fin de journée à 12h30) de la mi-mai au début d'octobre.
• Programmes de congés parentaux bonifiés, services d'aide à la famille et rabais d'entreprise généreux.
Responsabilités
• Assurer la gouvernance globale de projets techniques complexes liés à l'implantation, la mise à niveau et l'optimisation des actifs industriels (lignes de production, infrastructures logistiques et utilités).
• Piloter les plans d'action axés sur la conformité SST, les normes environnementales et l'efficience des processus de l'usine.
• Superviser la sélection et le déploiement des prestataires de services externes en garantissant le respect strict des jalons, des budgets et de la qualité des livrables.
• Cartographier les risques industriels et mener les études de faisabilité requises en amont de chaque phase de déploiement.
• Élaborer l'ensemble de la documentation technique (cahiers des charges, spécifications) et agir comme conseiller expert auprès des équipes opérationnelles internes.
• Participer activement à la transition écoresponsable du site en intégrant des technologies visant à réduire l'empreinte carbone et à optimiser les ressources.
• Assurer la veille technologique et la gestion des équipements de fabrication additive (impression 3D) présents sur le site.
Qualifications
• Détenir un baccalauréat en ingénierie (Bac en Ing.).
• Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Posséder entre 5 et 10 ans d'expérience avérée dans des fonctions de gestion de projets d'envergure au sein d'un environnement industriel ou manufacturier.
• Maîtriser les méthodologies de suivi de projets, les budgets d'investissement (CAPEX) et la supervision de chantiers techniques.
• Une mentalité d'intrapreneur, une forte autonomie face à l'ambiguïté et une volonté constante d'optimiser l'existant.
• Des aptitudes relationnelles développées permettant de mobiliser des équipes multidisciplinaires dans un contexte syndiqué et non syndiqué.
• Une excellente gestion des priorités et la capacité de naviguer avec agilité au travers des imprévus opérationnels.
• Un esprit critique et cartésien pour anticiper les embûches techniques et proposer des solutions correctives durables.
• Une approche proactive axée sur la curiosité technique et la prise de décision stratégique.
Sommaire
Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.
Vous pouvez postuler en ligne ou m'envoyer directement votre CV à :
Annick Dodier
Directrice de comptes sénior, Ingénierie et soutien technique
annick.dodier@randstad.ca
J'ai hâte de pouvoir échanger avec vous !
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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