Chargé de projet

Pour propulser un projet d'envergure multi-résidentiel en béton situé dans la région de lGatineau nous recherchons un talent d'exception, autonome et passionné, pour combler le rôle clé de Chargé de projets sénior. Vous aurez l'opportunité de piloter des défis stratégiques de A à Z, de la planification initiale jusqu'au livrable final.

Avantages
Statut : Temps plein, permanent
Rémunération : À partir de 110 000,00 $ par an (selon expérience)
Formule : En présentiel (Gatineau)
Ambiance : Équipe solide, valeurs humaines, gestion transparente
4 semaines de vacances
Avantages sociaux disponibles
Stationnement disponible

Responsabilités
En tant que Chargé de projets sénior, vos responsabilités principales incluent :

Planification stratégique : Organisation et suivi rigoureux de l'exécution du chantier

Gestion financière : Respect strict et optimisation des objectifs budgétaires

Planification temporelle : Création, analyse et suivi de l'échéancier des travaux

Synergie d'équipe : Collaboration étroite avec les partenaires internes et externes

Santé et sécurité : Maintien absolu des normes SST sur le site

Négociation : Gestion des contrats et traitement des demandes de changements

Logistique : Gestion optimale des ressources humaines et des équipements matériels

Qualifications
Scolarité : BAC obligatoire ou DEC (Architecture, Génie, Mécanique, Estimation ou Construction)

Expérience requise : Minimum de 5 à 10 ans dans un rôle similaire (gestion de projet obligatoire)

Spécialisation : Expertise concrète en projets multi-résidentiels en béton

Compétences clés : Gestion des priorités, leadership affirmé, excellente gestion des imprévus

Technique : Lecture fluide de plans et devis

Logiciels maîtrisés : Suite Office, STACK, MS Project

Linguistique : Français (obligatoire)

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.