Chargé·e de projet sénior - Construction

souhaitant propulser sa carrière. Travaillant en étroite collaboration sous la supervision du directeur de projet et du directeur de construction, le·la chargé·e de projet sénior - Construction assume la gestion globale, stratégique et opérationnelle des projets d'envergure, depuis les premières étapes de la planification et de la conception jusqu'à la livraison finale aux clients.

Ce rôle stratégique de chargé·e de projet sénior exige une forte présence sur le terrain ainsi qu'au siège social pour assurer une synergie parfaite entre toutes les parties prenantes. La personne sélectionnée agira comme la personne-ressource principale et le pont communicationnel indispensable entre les équipes de chantier, les surintendants, les professionnels (architectes, ingénieurs), les sous-traitants, les fournisseurs, ainsi que les autorités et les représentants municipaux. Ce poste au sein de la division de la gestion industrielle et de l'ingénierie demande une rigueur exemplaire, un leadership mobilisateur et une capacité éprouvée à prendre des décisions opérationnelles rapides et structurées pour maintenir l'efficacité des projets. En rejoignant notre réseau, vous intégrez le secteur de la gestion industrielle, où la performance et l'innovation guident chacune de nos réalisations.

Avantages
• Un salaire compétitif et attractif débutant entre 100 000 $ et 130 000 $ par année, selon l'expérience.

• Un rôle clé au sein d'une organisation d'envergure en forte croissance qui encourage activement la promotion interne.

• Un régime d'épargne RVER performant incluant une contribution financière directe de l'employeur.

• Une couverture complète en assurance collective accessible après 3 mois de service.

• Un programme d'aide aux employés et à la famille (PAE) accessible dès le premier jour d'embauche.

• Accès privilégié aux aires communes modernes de nos infrastructures et bâtiments haut de gamme.

• Avantages distinctifs et rabais corporatifs exclusifs applicables sur la location de condos résidentiels haut de gamme.

Responsabilités
•Prendre en charge la gestion complète et autonome des projets assignés, de la planification à la livraison, en agissant comme contact principal entre le chantier, les professionnels, les sous-traitants et les équipes internes.

• Appels d'offres et contrats : Planifier la séquence des appels d'offres, analyser rigoureusement les soumissions reçues et négocier stratégiquement les contrats et les ordres de modification pour optimiser les coûts et les délais.

• Suivi budgétaire et planification : Élaborer et mettre à jour l'échéancier maître via MS Project, assurer le respect strict du budget de construction et identifier proactivement les risques de dépassement ou de retard pour appliquer des mesures correctives.

• Supervision de chantier et qualité : Effectuer des visites régulières sur le terrain pour valider la conformité des travaux aux plans et devis, soutenir les surintendants dans la résolution d'enjeux opérationnels et veiller au respect absolu des normes de santé et sécurité.

• Relations municipales et permis : Coordonner la préparation et le suivi des demandes de permis auprès des autorités compétentes, planifier les inspections et orchestrer les étapes liées à l'obtention des permis d'occupation partielle.

• Fermeture administrative : Piloter la fermeture des contrats, superviser le règlement des déficiences, collaborer avec la comptabilité pour la libération des retenues et assurer la documentation complète du projet pour la livraison finale.

Qualifications
• Forte capacité éprouvée de planification, d'organisation et de gestion des priorités dans un contexte de gestion industrielle.

• Excellent jugement professionnel et habileté démontrée à prendre des décisions rapides et structurées dans un environnement dynamique.

• Habiletés de négociation de haut niveau et sens commercial particulièrement développé pour maximiser l'optimisation des coûts.

• Rigueur administrative extrême dans le suivi budgétaire, l'analyse des coûts de construction et la gestion contractuelle.

• Leadership mobilisateur, rassembleur et inspirant auprès des équipes de chantier et des partenaires externes.

• Esprit d'analyse aiguisé, grande autonomie professionnelle et orientation naturelle vers les solutions.

• Maîtrise avancée du logiciel de planification MS Project ou d'un outil équivalent.

• Baccalauréat universitaire en génie de la construction, en génie civil, en architecture ou toute autre formation pertinente.

• Minimum strict de 6 ans d'expérience pertinente en gestion de projets de construction immobilière d'envergure.

• Expérience concrète dans la réalisation de projets résidentiels majeurs, commerciaux ou mixtes.

• Expérience en mode design-build, gestion de la conception ou coordination multidisciplinaire (un atout important).

• Excellente connaissance des codes du bâtiment, des normes de sécurité et des exigences municipales applicables au Québec.

• Pleine disponibilité pour des déplacements fréquents et réguliers directement sur les chantiers.

Sommaire
En tant que chef de file mondial en solutions de talents, Randstad s'impose comme votre partenaire de carrière de confiance. Nos recruteurs et recruteuses sont de véritables expert·e·s dans leurs domaines respectifs et collaborent étroitement avec les employeurs les plus prestigieux de la gestion industrielle pour vous proposer des opportunités à la hauteur de vos ambitions. Si vous êtes prêt·e à relever ce défi stimulant de chargé·e de projet sénior - Construction, nous vous invitons chaleureusement à postuler dès aujourd'hui sur notre site web ou à entrer en contact avec notre équipe.

Si ce poste ne correspond pas parfaitement à vos attentes, contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités stimulantes adaptées à vos ambitions professionnelles.

Pour toutes questions sur les responsabilités ou si le rôle vous intéresse vous pouvez appliquer directement au : david.lamontagne@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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