Chef Comptable - Ville Saint-Laurent

Dans ce rôle, vous ne vous contenterez pas de gérer le cycle comptable — vous serez l'architecte de la prochaine phase de leur croissance. Vous plongerez au cœur du cycle comptable complet tout en recherchant activement des occasions d'automatiser, d'optimiser et de rehausser leurs opérations financières.

Avantages
3 semaines de vacances + 5 jours de congés mobiles
Fermeture entre Noël et le jour de l’An
Excellents avantages sociaux (assurance dès le 1er jour)
REER collectif avec cotisation de l’employeur jusqu’à 4 %
Télétravail le vendredi, les 4 autres jours au bureau

Responsabilités
Superviser le cycle comptable complet, incluant les comptes clients et fournisseurs (AP/AR), la paie et les conciliations du grand livre.

Gérer les processus de clôture mensuels et annuels afin de produire des rapports financiers impeccables.

Diriger les tests SOX et les initiatives de contrôle interne pour assurer la conformité aux audits et l'évolutivité des systèmes.

Encadrer et développer une équipe dédiée, en favorisant une culture de responsabilité et d'amélioration continue.

Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus et des solutions d'automatisation pour accroître l'efficacité.

Qualifications
Baccalauréat en comptabilité ou titre de CPA (un atout)
Expérience dans le secteur manufacturier (un atout)
Expérience dans un rôle de leadership
Bilinguisme (français et anglais)

Note sur la maîtrise de l'anglais : Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats maîtrisent l'anglais (à l'oral comme à l'écrit). Plus précisément, l'employé devra collaborer avec ses collègues et soutenir les fonctions commerciales situées à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le soutien nécessaire.

Sommaire
Vous êtes intéressé par ce poste de chef comptable à Ville Saint-Laurent ? Contactez-moi directement à l'adresse suivante : kim.corriveau@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.